Как поступить, если работодатель вводит режим неполного рабочего времени - правовая точка зрения и потенциальные риски.

13.04.2022, 11:26

• г. Москва

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

Читать ответы (1)

Заявление об отказе
Сокращение штата
Писать заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.04.2022, 11:51,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

От Вашего заявления основание увольнения не изменится. Здесь не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Только для таких изменений должны быть основания - технологические или организационные изменения. Тогда как при сокращении Ваша должность упраздняется.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель вводит режим неполного рабочего времени - правовая точка зрения и потенциальные риски.

Москва - онлайн услуги юристов