Кто должен ехать на работу в выходной - работник или работодатель?

Я работаю на удалении от места работы, указанного в договоре.

В частности сама организация находится в селе, моё место работы в городской черте. Работаю по сменам.

Все руководство, в том числе кадровые службы, находятся в селе. Нам сельские не платят, и чуть что ссылаются на то, что мы работаем в городе. Проживаю я тоже в городе.

Недавно произошёл конфликт с руководителем среднего звена из-за того, что графики работы не подписываются нами лично, не согласовываются с нами и становятся нам известны только тогда, когда нам на пост выдают уже готовый график. Тоже происходит и с остальными документами.

С 06.05 меня отправили в отпуск. И на фоне данного конфликта говорят, что я должна приехать, чтобы что-то там подписать о продолжительности отпуска.

В среду и пятницу мы осуществляем выезд в село. Едет тот, кто в этот день находится на рабочем месте. Мной было предложено, графики работы, служебные записки на отпуск и прочие документы, которые находятся не в отделе кадров, передавать нам в город по пятницам, чтобы мы могли с ними ознакомится непосредственно на рабочем месте, и после этого в среду передать обратно. Потому что для того, чтобы что-то из этого подписать, нам придется ехать в село в свой выходной день, потратив на это порядка 3-4 часов отдыха и нерабочего времени, и тратить на это свои деньги.

Теперь вопрос: обязан ли работник ехать в свой выходной по месту нахождения работодателя для подписания каких-либо документов или это обязанность работодателя создать необходимые для этого условия?