ФСС перечислил декретные по ошибке - кто вернет переплату - бухгалтер или организация?

199₽ VIP

Здравствуйте, у вас нет никаких нарушений, если в 2019 и 2020 годах вы также числились в 2 ООО, ведь согласно части 2 статьи 13

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Поэтому никаких нарушений из за того, что вы получили пособия по 2 компаниям нет, однако как я понял вам по обоим компаниям насчитали СТАВКУ, то есть по каждому ООО бухгалтер насчитал как будто у вас ставка в данной компании, в этом случае ответственность будет рассчитываться так

С вас взыскиваются сами денежные средства в порядке ст 1102 ГК РФ,а работодатель будет привлечен по части 4 ст 15.33 КОАП РФ

Непредставление в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за правомерностью осуществления и правильностью определения размера расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, а также необходимых для назначения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованному лицу соответствующего вида пособия или исчисления его размера, возмещения расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Видно, что Вы ничего не нарушали, если бухгалтер знал что это у Вас не основное место работы (не Вы его обманули и имеете две трудовые книжки) , то зачем он что-то оформлял и в ФСС направлял?

Можете не возвращать - как работодатель отнесётся - Вам решать.

В суде по иску ФСС есть у Вас шансы отбиться -

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

...

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

...

Если Вашей недобросовестности нет - то взыскать по закону не могут!

Здравствуйте, Мария! А какая разница, по основному мести или нет? Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 определяется по каждому месту работы, если на другое место не была представлена справка по Приказу Минздрава 182 н. Если Вы не представляли такую справку и расчет не был произведен с учетом выплат по другому месту работы, то излишне начисленных суммы здесь нет. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ удерживать с Вас эти суммы не вправе. А вот если будет установлена ошибка бухгалтера, то согласно ст.238 Трудового кодекса РФ могут с него эти суммы удержать. А при наличии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) во внесудебном порядке. Но сначала взыщут с организации, если действительно была переплата от ФСС.

Здравствуйте.

Этот вопрос однозначно регулируется как ТК РФ, так и Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", многочисленными разъяснениями гос. органов, в том числе Роструда.

В соответствии со ст.137 ТК РФ взыскание возможно только в случае счетной ошибки или недобросовестных действий самого работника. В соответствии со ст.15 указанного Закона:

6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Если Вы ничего противозаконного не совершали и причина переплаты – это не счетная ошибка, то взыскать с Вас излишнюю сумму пособия ни работодатель, ни ФСС не вправе.

Это подтверждается и судебной практикой. Смотрите, например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 по делу N 88-3290/2022, 2-1299/2021. В нем суд указал следующее:

Из указанных положений норм закона следует, что для взыскания неосновательного обогащения, выразившегося в уплате заработной платы, иных платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, в том числе, пособие по уходу за ребенком, необходимо установление недобросовестности со стороны получателя денежных средств или счетной ошибки.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, мировой судья исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал обоснованный вывод о том, что данные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку не представлены доказательства недобросовестности со стороны Киреевой Т.Н., являющейся получателем денежных средств, не представлены доказательства того, что излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет произведено в результате счетной ошибки.

При этом, ФСС может обратиться в суд с иском в Вашему работодателю. Смотрите, например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 08.07.2020 N Ф 01-11459/2020 по делу N А 39-4530/2019. Суд удовлетворил требования ФСС к работодателю, указав следующее:

В силу пункта 16 Положения № 294 за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

...

Сокрытие Обществом сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия по уходу за ребенком, привело к излишней выплате Фондом Сидорову М.И. пособия по уходу за ребенком за ноябрь–декабрь 2017 года в размере 26 283 рублей 40 копеек.

То есть, ФСС вправе требовать возмещения средств только с организации, в которой Вы работаете. В свою очередь организация-работодатель вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба, если будет доказана его вина. Это про Вашего бухгалтера. Конечно же, в рамках установленной материальной ответственности в соответствии с главой 39 ТК РФ.

С уважением.