Срочные трудовые договора на вахту в организации для временного расширения производства
В организации.. срочные труд. Договора вахтой
Формулировка звучит так:"Настоящий трудовой договор в силу статьи 59 части 1 ТК РФ является срочным и заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, когда их завершение не может быть определено конкретной датой и действует до момента подписания актов о приеме выполненных работ по договору № ... от...г, заключенному между ООО «...» и ООО «...»
Правомерна формулировка? И еще вопрос-требуют изменить этот договор просто на срок до двух месяцев.. тоже вахтой... (8 часовой раб день и 2 выходных) возможно ли это?-брать людей только на 2 месяца-,если срок окончания работ неизвестен...
Да, верно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ
Развернуть
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Комментарии к статье
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении сроков трудового договора
Как оформить продление срочного трудового договора
Открыть полный текст документа
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация