Как сохранить зарплату при заставляют работать в праздник в магазине Пятерочка - советы и объяснения

16.04.2022, 01:48

• г. Москва

За работу в праздничный день в магазине Пятерочка нас заставляют брать отгул в любой из твоих рабочих смен, которая потом не оплачивается, но я не хочу терять в зарплате. Что делать? Я отработала в праздничный день, вместо двойной оплаты мне дали отгул, в результате я получила зарплату не за восемь смен положенных плюс отработка в праздник, а за просто за семь рабочих дней, как так? Объясните..

Читать ответы (1)

Работа в праздники
Получить зарплату
Двойная оплата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

16.04.2022, 02:05,

г. Брянск

Здравствуйте, Татьяна. Вам следует знать и, по возможности, разъяснить своему работодателю, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Т.е. писать заявление на "отгул" Вы не обязаны. Напротив, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Ваш работодатель должен это знать. Не пишите заявлений о предоставлении другого дня отдыха и Вам будут обязаны будут оплатить "переработку". В отношении уже сложившейся ситуации, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. "Пятерочка" не вправе придумывать свои правила.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить зарплату при заставляют работать в праздник в магазине Пятерочка - советы и объяснения

Москва - онлайн услуги юристов