Работодатель требует переписать отпуска - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте, можно расписать много по ТК РФ, но если Вы не напишите перенос по собственному желанию, то ни кто, не в праве его изменить, без Вашего согласия:

ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но ещё до его начала не позднее чем:

за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;

3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.

С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать своё согласие на перенос отпуска по желанию работника.

Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать своё согласие.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причём возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

не достигшие возраста 18 лет;

работающие во вредных или опасных условиях.

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «вредников» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Здравствуйте, Даша. То, что работодатель ЗАСТАВЛЯЕТ переписать отпуск, является незаконным. График отпусков обязателен не только для работников, но и для работодателя. В разговоре с начальством вам следует руководствоваться положениями ст.ст. 123,124,125 и 128 ТК РФ. Все связанные с предоставлением отпуска изменения, возможны только с согласия работника. Если вы не согласны с работодателем, настаивайте не ранее утвержденном графике предоставления отпусков.