Уважаемый Дмитрий !
Статьей 192 Трудового кгодекса РФ (далее - ТК) определены дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК установлен порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно пункта 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поэтому "выговор с занесением в личное дело" не применяется согласно ТК РФ, а
вот применить дисциплинарное наказание в виде выговара при наличии для этого оснований работодатель вправе на основании статей 192, 193 ТК РФ.
Да, ситуация у Вас с работой очень критическая, а поэтому пора Вам приступить к защите, а лучшая ЗАЩИТА - это нападение, как в народе у нас говорят.
В первую очередь Вам следует обжаловать объявленный Вам работодателем за "опоздание" на планерку (выдачу наряда) выговор.
Ну а дальше уже действовать по обстановке...
А для этого Вам лучше всего получить более подробную юридическую консультацию у юриста, что бы знать лучше, что подписывать (и как), а что не подписывать из того, что предложит работодатель, а также запасной вариант для "отступления", если серьезно прижмут (попытаются уволить по статьей 81 ТК РФ).
Удачи Вам.
Спросить
