Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовое право. Увольнение по согласованию сторон.

18.04.2022, 18:03
• г. Новосибирск

Трудовое право. Увольнение по согласованию сторон.

Читать ответы (10)
Трудовое право
Ответы на вопрос (10):

Увольнение бывает по соглашению сторон. Это вполне законно.

Спросить

Заставить уволиться Вас не могут. Хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию.

Спросить

Здравствуйте. Не хотите - не увольняйтесь. Работайте как работали.

Спросить

Здравствуйте. Не увольняться, не подписывать его. А если вам будут угрожать - запишите угрозы на аудио или видео. И это будет вашим доказательством. Удачи.

Спросить

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению - это когда работник и работодатель согласны, а если вы не согласны, то в этом случае и увольнения по этому основанию быть не может.

Работодатель НЕ ИМЕЕТ права требовать от вас уволиться - ни соглашений, ни заявлений об увольнении по собственному желанию.

Увольнение возможно, если в копании идет сокращение штата, либо если вы нарушаете трудовое законодательство, но в этом случае процедура увольнения другая.

Спросить

Если сотрудник против увольнения по согласованию сторон.

Спросить

Увольнение по согласованию сторон. Если сотрудник против увольнения по согласованию сторон.

Спросить

Здравствуйте. Уточнением вы ровным счетом ничего не детализировали. Увольнение по соглашению сторон на то и существует, когда обе стороны не против. Если сотрудник против увольнения, отсутствует его письменное заявление на увольнение, то по этому основанию во всяком любом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Если вы опишите более детально вашу ситуацию, ты и ответ будет более конкретным.

Спросить

Работодатель просит уволиться по согласованию сторон, подготовил документы. Я ничего не подписывала. Увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Спросить

Здравствуйте Ольга

Увольнение по собственному желанию это самая частая причина увольнения, увольнение по соглашению сторон, зависит от того согласовали стороны условия этого увольнения или не согласовали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги