Возможный заголовок:\nВопросы связанные с датой увольнения - что делать, если руководство не согласно?

Если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Нахожусь в отпуске в другом городе. Хочу написать заявление на увольнение находясь в отпуске до 14.09.2014 г. и отправить его заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить текст заявления об увольнении, каиеи моменты я должна указать в данном заявлении? Какую дату увольнения мне проставить, если 14.09.2014 г. воскресенье и у меня не рабочий день и отдел кадров так же не работает (могу ли я проставить дату увольнения 12.09.2014 г. - пятница)? Какой последней датой отправки заказного письма я располагаю?

Спасибо.

Хочу написать заявление на увольнение в первый день основного отпуска. Дата увольнения должна быть этого же дня т.е 23 июня приношу заявление и 23 июня меня увольняют и выдают трудовую книжку. Может ли работодатель поставить дату увольнения с двухнедельным периодом т.е от 23 + 2 недели и увольнение. Как избежать этих двух недель?

Работаю по пятидневной рабочей неделе. Отпуск предоставлен на 2 недели с 25.08 (пн) по 07.09 (вс). Если написать заявление на увольнение 22.08 (пт)-последний рабочий день перед отпуском, то датой увольнения необходимо указывать 05.09, но отпуск ведь предоставлен до 07.09 (вс-выходной день). Не будет ли в этом случае считаться, что я отказалась от увольнения и продолжаю числиться на предприятии уже 2 дня после желаемой даты увольнения, и меня могут заставить после отпуска еще отрабатывать какой-то срок? Или же датой увольнения можно указать и 07.09 несмотря на то, что это вс и нерабочий день? Посоветуйте, пожалуйста, какие даты указывать в заявлении и когда все-таки его писать, чтобы можно было уйти в отпуск и не возвращаться?

Скажите пожалуйста, если я сегодня напишу заявление об увольнении (24.12), то правильно ли будет что дата увольнения 07.01, то есть праздничный день? Или нужно писать заявление от 29.12 и тогда дата увольнения будет 12.01, то есть рабочий день.

Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.

Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.

Последний день больничного или первый рабочий день после больничного?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.