На основной работе переводят на полставки, с 1 мая 2022 года, за какое время работодатель должен предупредить работника?
На основной работе переводят на полставки, с 1 мая 2022 года, за какое время работодатель должен предупредить работника?
Перевод на полставки невозможен. Это неправильная формулировка. Кроме того, перевод возможен только с согласия работника. Речь идет не о переводе, а об изменении существенных условий труда в связи со снижением нагрузки. Ну и зарплата должна уменьшиться, соответсвтенно. Не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений.
СпроситьЗа два месяца. Если не согласен, то увольнение за несогласием с новыми условиями. Смотря какой цели вы хотите достичь?
СпроситьПо трудовому законодательству об изменении условий труда вас должны предупредить за 2 мес.
СпроситьТолько с согласия работника, если работник не согласен?
СпроситьЕсли работник не согласен на перевод на данную должность, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьИ еще, не позднее чем за 2 месяца, а не за 2 недели?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация