Сотрудничество с Сбербанком и проблемы с начислением пособий в другом банке - опыт работника организации

199₽ VIP

Нет, не могут отказать, только работник определяет, куда переводить з/п и получать пособия.

Работодатель не имеет права принуждать.

- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте.

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Как это сделать:

Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.

Если работодатель не соглашается переводить зарплату в ваш банк и навязывает свой, его могут оштрафовать.

Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.

Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование: Федеральные законы от 26.07.19 № 221-ФЗ, 231-ФЗ.

Если вы выбираете карту другого банка для получения зарплаты, алименты и пособия также должны переводить на неё.

Екатерина, здравствуйте!

Могу Вас успокоить.

Организация не будет препятствовать переносу расчетов на дебетовую карту в другой банк, так как Федеральным закон "О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 26.07.2019 N 221-ФЗ "зарплатное рабство" отменено

Ч.6 ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КОАП РФ устанавливает, что

6. ...воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Выплата пособий и иных выплат согласно п.п 5 и 5.1 ст. 30.5. Участники НСПК Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе" обязана производиться всеми банками, а не только Сбербанком, но только с использованием карты "МИР"

По закону - выбирает работник - куда выплаты направлять -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

...

Здравствуйте!

Выплата пособий на карту МИР — обязанность всех работодателей. Это касается не только госструктур, которые уже давно перечисляют работникам деньги исключительно на карты данной платежной системы. Перечислять пособия на карту МИР должны все работодатели: коммерческие и некоммерческие, организации и ИП. Это делается в рамках зарплатного проекта.

Чтобы вам получать пособия на другую карту вам необходимо сменить зарплатный банк, нужно сообщить в письменном виде работодателю. Что касается получения алиментов, вы можете указать любые реквизиты любой карты независимо от зарплатной. (ст. 136, 137 ТК РФ)

Здравствуйте.

Не могут Вам отказать в перечислении алиментных платежей на расчётный счёт другого банка. Это Ваше право выбирать кредитную организацию .

--------

Источник - ст.ст. 136, 137 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте Катя!

Не могут Вам отказать, главное в другом банке открыть карту МИР, и организация будет перечислять на тот счет который Вы предоставите. На Ваш выбор это может быть абсолютно любой банк!

Согласно Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О национальной платежной системе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021)

Статья 30.5. Участники НСПК

5.3. Обязанности кредитных организаций, установленные частями 5 и 5.1 настоящей статьи, наступают:

1) в отношении клиентов - физических лиц при их обращении за открытием банковского счета в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, - с 1 июля 2017 года;

если по каким либо причинам, будет Вам отказано, то следует написать жалобу в Прокуратуру!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Катя! Не могут отказать, т.к. согласно ст.136 Трудового кодекса РФ работник вправе выбирать, на какой счет зачислять ему выплаты, составляющие оплату труда и прочие выплаты, которые проходят через работодателя. Так что подайте заявление работодателю. Отказать Вам не имеют права. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.