Может ли работодатель проверить работника на наркотики без законных оснований?

199₽ VIP

Здравствуйте Алексей.

Работодатель имеет право проводить тесты (экспресс) работников через медпункт организации в том случае, если данное право и механизм его совершения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре, а также в других внутренних локальных актах. И только в том случае, если эти правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

Кроме того, вы должны быть ознакомлены с этими правилами также как и проводится ознакомление с трудовым договором в рамках ст. 68 ТК РФ при приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Во внутреннем регламенте должна быть указана не только возможность проверки, но и каким способом и в каких случаях она проводится.

В любом случае, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно смотреть текст регламента.

Кроме всего прочего, необходимо учитывать характер вашей работы.

Если она связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, работодатель вправе в случае подозрений на наркотическую зависимость предложить пройти тест. Ключевое слово "предложить".

Работодатель имеет право проводить экспресс-тестирование работников силами своего медпункта. Однако данное право и механизм работодателю необходимо закрепить во внутреннем локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и др.), который должен разрабатываться и утверждаться в соответствии с требованием ТК РФ, и в рамках ст. 68 ТК РФ необходимо ознакомить работника с данными внутренними локальными актами при приеме на работу.

Если, как вы утверждаете, такого в локальном акте нет - тто нет, не могут проводить собственными силами.