Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

28.10.2004, 13:03

• г. Санкт-Петербург

Я попала в следующую ситуацию. Я была оформлена на работу временно (до 15 октября). За неделю до окончания этого срока я разговаривала с директором и он подписал мое заявление на продление работы. В отделе кадров я предупредила, что сейчас уже беременна, они предложили сейчас меня уволить, т.к. закончился срок работы, и взять через неделю. Я на это согласилась, но никаких заявлений об увольнении не подписывала. 15 октября они меня уволили, а 16-го сообщили мне в устной форме, что на работу не берут, т.к. директор, узнав от начальника отдела кадров о моей беременности, не захотел уже брать меня на работу, т.к. не сможет потом уволить и надо платить декретный отпуск. Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать? Заранее благодарю. Эльвира.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

28.10.2004, 18:39,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Эльвира! Как честный человек, Вы, конечно, поступили правильно, когда рассказали о своём положении, но поступили Вы неразумно и не в своих интересах. Уволили Вас вероятнее всего в связи с истечением срока действия договора. Срочный договор так и расторгается, но уведомить Вас должны были в письменном виде за три дня до увольнения. А в последний день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и по Вашему желанию все Ваши документы, связанные с работой.

В свете того, что за неделю до истечения срока действия трудового договора работодателем было подписано заявление о продлении с Вами трудовых отношений, можно считать, что между вами был заключён трудовой договор на неопределённый срок. Другое дело, что это заявление, скорее всего, аннулировано. Но шансы доказать у Вас есть.

В таком случае Ваше увольнение считается незаконным. Вы вправе подать в суд исковое заявление (госпошлина при этом не уплачивается) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. При удовлетворении Вашего иска за Вами сохранятся все социальные пособия.

О Вашем «затмении» в отделе кадров, лучше умолчать, если Вы ничего там не подписывали.

Нужна будет помощь – обращайтесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов