Для работы вахтовым методом по месту проживания работодатель требует прописку в другой местности. Я живу в Хабаровском крае.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Проживая в месте выполнения работ, Вы имеете возможность возвращения домой после каждого рабочего дня, поэтому устанавливать Вам вахтовый метод просто не нужно.

Если же фактически проживаете в другом городе и/или регионе, работодатель вправе осуществить такой перевод — с соблюдением требований ТК РФ об изменении условий трудового договора и только в том случае если Вы не относитесь к категория работников, в отношении которых такой перевод недопустим. Согласно ст. 298 ТК РФ, установленные для следующих категорий работников:

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 74 ТК РФ,

о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению её придётся сделать - прописку. Потому что вы будете находится на вахте больше 3 х месяцев, и вам надо сделать временную регистрацию по месту пребывания в миграционной службе, района где будете работать.

Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 11.10.2021) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и...

II. Регистрация граждан по месту пребывания

9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов,

Он руководствуется самодурством и не более того. Закон не предусматриавает вообще наличие прописки как обязательного основания для заключения трудового договора: ни постоянной, ни временной.

Немного изменю свой вопрос, предприятие на котором я в данный момент работаю по сменному графику находится в месте моего постоянного проживания и работодатель при переводе на вахтовый метод в количестве 14 дней требует сделать прописку в другом районе или городе и мне не понятно каким законом он руководствуется?