Работнице МТС повесили 130 тысяч долга, требуют отработки при зарплате всего 15 тысяч
Я работаю в мтс у нас выявили недостачу и на меня повесили 130 т долг. Хотят что бы я отработала. При этом у меня зп 15 т. Я оформлена по трудовой книжке.
Вы не обязаны отрабатывать. А вопрос с недостачей решается в суде. Работодатель обязан обосновать свои требования.
Спросить
1.Если вы не являетесь материально-ответственным лицом, то не несете ответственности
2.Если вы не согласны с результатом ревизии, то вправе в судебном порядке ее обжаловать или обратится в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, если считаете, что ревизия проведена с нарушением.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
3.Наличие недостачи не препятствует вам в увольнении, вы можете подать заявление и быть уволенной через 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
2 Постановление Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 г.
3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н)
Во-вторых, без вашего согласия ваш Работодатель не вправе "повесить" эту сумму недостачи на Вас, но может попытаться это сделать в судебном порядке. А Вы вправе при этом с помощью юриста отстаивать в суде свои права и интересы, если ваш Работодатель обратится с таким иском в суд. Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
В-третьих, если ваш Работодатель без вашего согласия и без Решения суда будет удерживать с вашей зарплаты эту сумму недостачи, тогда Вам нужно будет обжаловать это в суд с помощью юриста.
В-четвертых, если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то это ваше законное право регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ. Подробней об этом с примерами из судебной практики можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Вы ничего отрабатывать не обязаны.
В любой момент можете уволить согласно ст. 80 ТК РФ.
С з/п взыскать ничего не могут, пусть в суд обращаются.
Советую обратиться для защиты своих прав в ГИТ Роструда, проведут проверку.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Работаю у чп, сделали учет, выявили недостачу, теперь, повесили на меня одну, хотя я не брала ни денег, ни товар (нас работает двое), хотят уволить. Правомерно ли это, и как быть в этой ситуации?
Я отработала в магазине ООО УЮТ около 5 лет не так давно сделали очередной учет и выявили недостачу 20 тыс руб я имею право заплатить часть этой недостачи так как коллектив 4 человека и недостача делится на всех и рассторгнуть трудовой договор с работодателем.
Если вы согласны с данной недостачей,то конечно можете оплатить свою часть.А затем расторгнуть трудовой договор
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Я работаю продавцом консультантом. Меня повысили в должности. Но в трудовую книжку не хотят вписывать, говорят, что я работаю в ПБОЮЛ и нельзя писатьв трудовой книжке начиная с 2002 г. о повышении по должности. Я был продавцом-консультантом, а сейчас сделали старшим продавцом, а в трудовой книжке нет этой записи. Мне объяснили, что при уволнений прилагается дополнение к трудовой книжке. Правильно ли это?
Все правильно. Дело в том, что согласно статье 309 Трудового кодекса РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица (в том числе и индивидуального предпринимателя, часто именуемого ПБОЮЛ), является письменный трудовой договор. Такой работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
С уважением,
СпроситьУ меня 08 01 2016 г прошла ревизия выявили недостачу 215000 рублей работаю 5/2 по трудовой книжке 12 лет ревизия проходит 1 раз в год сменщица официально не оформлена так как пенсионерка 10 лет отчитывалась хорошо.
Добрый день Светлана Валентиновна!
Вопрос когда Вас принимали на работу, при оформление трудового договора работодатель заключал с Вами договор о полной материальной ответственности?
ОЗНАКОМЬТЕСЬ С НОРМОЙ ПРАВА:
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой Кодекс РФ
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Комментарий к статье 232
1. Комментируемая статья закрепляет взаимную материальную ответственность сторон трудового договора, т.е. и работника, и работодателя, что дает основание рассматривать материальную ответственность сторон трудового договора как самостоятельный вид юридической ответственности.
В самой общей форме материальная ответственность может быть определена как обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов.
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Такие соглашения стороны вправе заключать в любое время. Однако во всех случаях договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Обусловлено это тем, что работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он в большей степени зависит от работодателя, чем работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
3. Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудового отношения, сохраняется и после его прекращения. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. При этом не имеет значения, по какому основанию (причине) расторгнут трудовой договор.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Комментарий к статье 233
1. Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Комментируемая статья устанавливает общие (единые) условия наступления материальной ответственности для работника и работодателя. Такими условиями в соответствии с комментируемой статьей являются:
- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
- причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
- вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (см. коммент. к ст. ст. 234, 235).
1.1. Наличие имущественного ущерба - обязательное условие материальной ответственности. Нет ущерба - нет материальной ответственности.
Трудовое законодательство не дает общего понятия ущерба. В связи с этим при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, в которой дается определение убытков, под которыми понимается реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода - неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, понятия "ущерб (реальный ущерб)" и "упущенная выгода" - это несовпадающие понятия.
Комментируемая статья, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин - "возмещение ущерба". Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно. Применительно к работодателю оно не в полной мере совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ, т.к. работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и своего рода упущенную выгоду, т.е. убытки (см. коммент. к ст. ст. 234, 235). Работник же возмещает работодателю только реальный (прямой, действительный) ущерб (см. коммент. к ст. 238). Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.
Исключение из общего правила, в соответствии с которым работники не возмещают неполученные доходы (упущенную выгоду), установлено для руководителей организаций. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (см. коммент. к ст. 277).
1.2. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.
1.3. Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.
1.4. Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.
Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба (см. коммент. к ст. ст. 242, 243).
2. По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдаче ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба. В исключительных случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя (см. коммент. к ст. 236).
Каждая из сторон трудового договора, которой причинен материальный ущерб, обязана доказать и размер причиненного ей ущерба.
СпроситьРаботала в магазине подписывала коллективный договор материальной ответственности трудовой договор не заключался но завели новую труд. Книжку уводилась повесили недостачу и 1,5 мес не отдавали расчёт и труд книжки что делать если работодатель подал в суд чтоб мы выплачивали недостачу.
Скажиже если 3 года работал официально по трудовой, приехали закрыли предприятие повесили большую недостачу, угрожают, хотят забрать имущество, что делать.
Провели инвентаризацию, выявили недостачу, все согласились ее выплачивать, одна сотрудница оикащалась, сославшись на погрешности программы. Подали на нее в суд на выплату ее части недостачи. Возможна ли недостача при погрешностях ПО?
Повесили недостачу грязного белья на ржд, подпись акта о недостаче не моя, и узнала я об этой недостаче при увольнении.
Здравствуйте, вам следует оспорить незаконность действий работодателя в судебном порядке, а также обратить с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, требуется проведение проверки работодателя по данному факту. При необходимости подавать заявление в суд о подделке документов.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьВыявили недостачу 140000. Этим же днём сказали написать заявление что ухожу. Трудовой книжки у меня не было санитарной тоже. Мне кажется и работала я не официально значит раз не было у меня.
Этих книжек. Прошло уже 2 года 4. Месяца могут ли на меня написать заявление они?
1. Если у вас нет ни трудовой книжки, ни трудового договора, то вы работали по гражданско-правовому договору.
2. Заявление о возмещении ущерба написать могут.
Удачи.
Спросить
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Написать заявление может кто угодно и о чем угодно... Если Вы не причастны - бояться Вам нечего!
СпроситьНа Вас никто ничего написать не может, раз работали неофициально, можете не переживать. Также общий СИД составляет 3 года, но в суде еще надо доказать свою позицию.
Спросить
