Как мне следует действовать, чтобы избежать возможной задержки?
Получил хорошее предложение новой работы. Надо уволиться по собственному желанию в максимально короткий срок. Как мне следует действовать, чтобы избежать возможной задержки?
Уважаемый Андрей!
К ранее данному совету можно дополнить следующее:
Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок и получить запрос на перевод на другую работу невозможно,целесообразно подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты предполагаемого увольнения.При согласии администрации Вас могут уволить без отработки 2-х недель,с той даты о которой Вы просите.Если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, администрация должна Вас уволить не позднее 2-х недель с даты получения письменного заявления об увольнении.К сожалению,если администрация не согласна уволить Вас ренее 2-х недель с момента получения уведомления о намерии уволиться,Вам на основании ст. 31 ч.1 КЗОТ РФСФР придется отрабатывать 2 недели.
Если У Вас заключен срочный трудовой договор,то он может быть досрочно расторгнут по инициативе работника в случае болезни или инвалидности,препятствующих выполнению работы,нарушения администрацией условий трудового договора и по другим уважительным причинам(ст.32 КЗОТ).
Также срочный тр. договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (ст.29 п.1 КЗОТ).
СпроситьОптимальный вариант - получить с нового места работы письмо в организацию, где Вы работаете сейчас с просьбой о переводе. В этом случае Вы будете уволены по п.5 ст.29 КЗоТ РФ (в связи с переводом на другую работу). Как подсказывает практика - это наиболее безболезненный вариант, позволяющий не отрабатывать установленный 2-х недельный срок при увольнении по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР).
Андрей Николаев
Спросить
После обращения в прокуратуру, по причине задержки выплаты зарплаты более 30 каледарных дней. Получил "предложение" уволиться по собственному. Компенсацию за задержку не выплачена. Являюсь инвалидом 3 гр. Как и куда обратиться с претензией?
Как и куда обратиться с претензией?
В прокуратуру. В суд.
Как? Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении, если в действительности Вы не желаете расторгать трудовой договор. В дальнейшем доказать незаконность увольнения будет очень сложно.
Невыплаченные денежные средства Вам следует взыскивать не посредством обращения в прокуратуру, а обратившись в судебные органы с соответствующим иском.
Также рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором изложить допущенные им нарушения, уведомить об ответственности и потребовать прекратить нарушение Ваших прав и законных интересов. Зачастую такого обращения бывает достаточно, чтобы урезонить зарвавшегося руководителя. Также в заявлении укажите, что намерения расторгать трудовой договор у Вас нет и Вы просите прекратить понуждение к увольнению. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых Вы передадите уполномоченному сотруднику работодателя, а второй с отметкой о приеме оставите у себя.
О факте неправомерных действий работодателя Вы также вправе сообщить в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждет административная ответственность.
СпроситьМеня зовут Алексей, работаю в компании и одновременно сдаю диплом, взял справку-вызов в университет до 28 июня, сегодня попросил уволить по собственному желанию, отношения хорошие с начальством, я на очном обучении и мне возместили зарплату за дни отстутсвия, Как уволиться в максимально короткий срок, начальство предложило отработать полноценные две недели до 28 июня, чтобы передать документы по работе, но у меня есть максимум одна неделя, и из человеческих соображений недели достаточно для передачи моей работы.
Установлены ли законом сроки об увольнении военнослужащего по контракту по собственному желанию?! по мимо рассмотрении рапорта не более 30 суток! Как можно уволиться в максимально короткие сроки?
Не установлены. Тем паче - командование не обязано увольнять Вас по такому основанию, за исключением случаев, указанных в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнение в Вашем случае предусмотрено в соответствии со ст 50-51
Норма права Закон 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе 2017. В рапорте должны быть уважительные причины и обстоятельства, рассматривается не более 15 дней. Удачи.
СпроситьЯ хочу уволится по собственному желанию (отработала 7 мес), в какай срок мне надо встать на учет в ЦЗН, чтобы получать максимальное пособие.
Здравствуйте, пособие считают исходя из ваших доходов, а встать на учет нужно не позднее двух недель чтоб стаж считался у них не прерванным.
Спросить
Спасибо, но стаж мне не интересен, мне нужны конкретные сроки и если можно ссылку на закон.
СпроситьФЗ "О занятости в РФ"
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ в пункт 3 статьи 31 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ в пункт 4 статьи 31 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Исходя из этих норм следует, что встать на учет в центр занятости можно в любое время. Но от времени постановки зависит размер пособия по безработице. Чем раньше - тем оно выше.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию. На этой работе задержки зарплаты уже 2 месяца. Нашла новое место работы. Выходить уже в понедельник. Заявление хочу написать сегодня.
Напишите, но будьте готовы к тому, что вас одним днем могут и не уволить.
Если в дальнейшем вам необходима будет судебная защита, рад буду помочь!
Спросить
это смотря чего желаете. можно по нук-это самый быстрый .
если по собственному желанию, то в течении трех месяцев вполне реально(если кадровик у вас расторопный)
СпроситьВ фирме, где я работаю, мне предъявили претензии о плохой работе (хотя за неделю до предложения все устраивало работодателя) и предложили уволиться по собственному желанию. После чего я ушел на больничный. Находясь на больничном я узнал, что на моем месте уже работает другой человек. Оставаться на этой работе нет желания.
Какие должны быть дальнейшие действия, чтобы максимально соблюсти свои интересы.
Спасибо.
Я не понял - так Вас уволили или нет? Заявление "по собственному" писали, или нет? Если уволили, заберите трудовую книжку и посмотрите формулировку, а также дату увольнения. Не согласны с увольнением (датой, формулировкой) - можете оспорить это дело в судебном порядке. Срок предъявления иска в суд составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении либо дня вручения трудовой книжки. Пропускать срок не советую - скорее всего, не восстановят.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьСчитаю, что введена в заблуждение службой персонала с написанием заявление на увольнение следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию с 31.10.2013 г. с фактическим увольнением с 14.11.2013 г. Дата 31.10.2013 подпись. Как исправить ошибку и уволиться в максимально короткий срок (Например прошу уволить по собственному желанию 05.11.2013. дата 01.11.2013. подпись)т. к. испытательный срок в три месяца ещё не прошёл (отсутствует доп. соглашение о сокращении испытательного срока). И требуется ли снова собирать подписи руководителей на новом заявлении и обходном листе.
У вас в трудовом договоре прописан трехмесячный испытательный срок?Согласно ст.70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если трехмесячный испытательный срок прописан в ТД ,то согласно ст.71 ТК РФ (последний абзац) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Подаете новое заявление,при наличии отдела кадров - непосредственно туда,при этом на своем экземпляре требуйте ставить отметку о том что заявление принято(входящий №)
Перед подачей нового заявления(если хотите соблюсти все формальности) отзовите старое заявление.Согласно ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
Согласно ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Такой вопрос - являюсь военнослужащим по контракту в ВС РФ, хочу уволиться по собственному желанию. Как мне действовать, чтобы быстрее уволиться?
Быстрее не получится, для увольнения с военной службы нужны уважительные причины. Такой порыв, обусловлен предстоящей командировкой на Украину?
Спросить
