Организация реорганизации производства - роль заявления при переходе в ДЗО
В декабре наше производство будут реорганизовывать в ДЗО, Практикуется написание заявления на увольнение и на приём в ДЗО одновременно, Нужно ли это делать, или администрация должна сама делать запись в трудовой книжке в связи с реорганизацией производства и переводить в ДЗО автоматически либо по заявлению?
Уважаемый Александр
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Просто оформляется допсоглашение к трудовому договору.
О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).
Согласно 75 ТК РФ вслучае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Удачи Вам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация
Железногорск - онлайн услуги юристов
Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Какое число указывать в трудовой книжке при увольнении по вахтовому методу - день последней вахты или день написания заявления?
Соответствие даты увольнения и заполнения записи в трудовой книжке и возможность получить ее раньше даты увольнения
Вопрос о дате увольнения при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Возможность повторного возбуждения исполнительного производства вопреки постановлению судебного пристава
