Оплата педагогического стажа - проблемы и неясности в системе оплаты труда воспитателей

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплату за стаж, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (собственника учреждения). Указанной же Вами нормы о размере доплаты за стаж - трудовое законодательство не содержит.

Право на получение педагогом надбавки за стаж (выслугу) определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти. В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.

Таким образом размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне, поэтому стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

В некоторых регионах надбавки могут быть взаимоисключающими. Возможно в вашем регионе выплачиваются надбавки молодым специалистам, не имеющим квалификационную степень.

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы.

Выслуга до трех лет – 10% от оклада;

выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;

выслуга более пяти лет – 30% от оклада.