Как использовать статью 142 ТК РФ для защиты своих прав в случае задержки ЗП и несвоевременной передачи больничного листа?
Я заинтересован вот какой темой. Согласно статье 142 ТК РФ работник в качестве самозащиты может не выходить на работу, если ему не выплатили заработную плату, но предварительно письменно уведомив работодателя.
А если работодатель не передал данные по больничному листу в ФСС считается это задержкой заработной платы и в этом случае статья 142 ТК РФ распространяется на законный невыход на работу? Будьте добры, проясните. Я трудовой кодекс РФ усиленно изучаю на все случаи жизни, что быть во всеоружии 😊
Это хорошо, что изучаете самостоятельно. Очень трудно найти качественную услугу юриста.
Вы сможете сами ответить на поставленный вопрос. Достаточно посмотреть, чем отличаются понятия "заработная плата" и "пособие по временной нетрудоспособности".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь
И, соответственно, если до окончания 14 дней они выплачивают мне з/п, я выхожу на работу и дорабатываю оставшиеся дни.
А как узнать в какой день письмо на работу прийдет, чтобы знать с какого можно не выходить?
Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя
Право на приостановку работы из-за не выплаты зарплаты - распространяется ли оно на работников жилищно-коммунального хозяйства?
