Уволят ли беременную замену основного работника, находящегося в декрете?

По причине беременности не имеют права.

Если успеете уйти в декрет, то нет. Только по вашему выходу из декрета.

С уважением.

Здравствуйте.

Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то в дальнейшем до окончания листа по беременности и родам работодатель не имеет права Вас увольнять, даже в случае выхода на место основного работника.

После того как отпуск закончится, и листок нетрудоспособности закроют, работодатель сможет уволить Вас.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.