Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность оплаты и учета отработанных часов при нестандартном графике работы.

27.04.2022, 11:24
• г. Санкт-Петербург

Работодатель обязует нас работать 3.05.22 с 8.30 до 14.00, обещает оплатить эти часы в двойном размере. Но говорит, что фактически отработанные часы не войдут в норму отработанных часов за месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Отработанные часы
Норма часов
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Ирина

В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные, выходные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены

- не менее чем в двойном размере.

Обоснование вывода:

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ.

Если работодатель поступит таким образом как вы указали у вас есть полное право сообщить об этом в инспекцию труда для устранения нарушения.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Необходимо Ваше письменное согласие на работу в праздничный день, издание соответствующего приказа и оплата в повышенном размере.

При этом все фактически отработанные часы входят в расчет, возможно, это часы сверх нормы за расчетный период.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги