Работа сторожей на МРОТ - правомерно ли начисление и переработка?
В учреждении работает два сторожа. Работа через ночь. Каждый месяц получается переработка по сравнению с обычной 40-часовой неделей. Платиться только МРОТ. Это правомерно? Точно также происходит при оплате праздничных дней. Идет надбавка к окладу, а компенсационная выплата уменьшается. В итоге на руки - чистый МРОТ. Правильно ли делается начисление или нам не доплачивают?
Добрый день! Если смена выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается она в обычном размере. Это связано с тем, что выходными для сменщиков могут оказаться любые дни в соответствии с их графиками (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.
Спросить
Неправильно: переработка и работа именно в праздничные, а не просто выходные дни, должны идти в двойном размере.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Не понятно, в связи с чем уменьшается компенсационная выплата и за что именно она начисляется. Что указано в трудовом договоре?
В любом случае работа сверхурочная (переработка), а также работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. А зарплата за одну ставку с 40-часовой рабочей неделей должна быть не ниже МРОТ.
Кроме того, необходимо понимать, что при сменной работе устанавливается суммированный учёт рабочего времени с конкретным учетным периодом. И в разные части этого периода могут быть как переработки, так и недоработки, но в итоге должна получиться норма часов, а все, что сверх этой нормы, и оплачивается в повышенном размере.
С уважением.
Спросить
У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Я работаю педагогом детского дома. При начислении зарплаты нам доплачивают надбавку за работу в данном учреждении и плюс районный и дальневосточный коэффициент а так же надбавка за стаж. Вопрос должны ли эти надбавки начисляться за часы работы в праздничные дни? Наш бухгалтер только просчитал двойную оплату без учёта этих надбавок прав ли он?
Я работаю в МЧС, график сутки через трое, в этом месяце у меня по часам вышла переработка. Зарплата моя состоит из оклада, различные надбавки (выслуга лет и т.д.) Мне начислили за эти переработки по моему голому окладу, правомерно ли это? И как вообще начисляется оплата по переработкам?
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
В вопросе оплаты труда. В январе, т.к. работаю в сменном графике, получилась большая переработка по сравнению с 40-часовой рабочей неделей и плюс ко всему работал в праздничные дни. Мне оплатили только работу сверх нормы, не оплатив работу в праздничные дни, мотивировав это тем, что по закону оплачивается либо работа в праздничные дни, либо сверхурочная. В ТК РФ информации такой нет. На чем основана их мотивация и каким образом должна происходить оплата? А также, может ли коллективный договор нарушать положения ТК РФ?
Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене. Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.
Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ?
За ранее спасибо!
График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю воспитателем в детском доме. Моя зарплата состоит из часовой ставки, доплаты за высшую категорию, за высшее образование и за работу в учреждении интернатного типа. При оплате праздничных дней начисления делают только с часовой ставки. Правильно ли это?
