В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

• г. Санкт-Петербург

В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".

Хотелось бы узнать их подробнее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация, а также

по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ) даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие

выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), то

ст. 32 КЗоТ РФ предоставляет ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и при отказе администрации договор подлежит расторжению через КТС и суд.

Практика значительно расширяет перечень других уважительных причин, например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и др.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов