В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".
В статье 32 КЗОТ "Расторжение срочного трудового договора со стороны работника" сказано "... и другие причины".
Хотелось бы узнать их подробнее.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация, а также
по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ) даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.
Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие
выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), то
ст. 32 КЗоТ РФ предоставляет ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и при отказе администрации договор подлежит расторжению через КТС и суд.
Практика значительно расширяет перечень других уважительных причин, например, перевод супруга-военнослужащего в другую местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним, и др.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Уведомление работника о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон - требования и основание в законодательстве
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора, на другую постоянную работу
Компенсационные выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя
Различия и последствия расторжения срочного и бессрочного трудового договора
