Кто должен убирать территорию детского сада - воспитатель или дворник?
Я работаю воспитателем в детском саду, у нас есть уборщик территории. Но заведующая собирает субботник в выходной день. Имеет ли она право, ведь территорию должен убирать дворник, а не воспитатель. Он у нас есть. За, что он получает зарплату, если не чего не делает?
Здравствуйте. Участие в субботнике-дело добровольное. Если нет желания принимать в нем участие, то заставить никто не имеет права.
Спросить
Имеет ли право заведующая детского заставить убирать тереторрию, работаю мл воспитателям (в мои обязанности это не входит), имеется дворник, тк он не успевает, выводят всех нянек, то субботник, то снег, то листья... На данный момент самоизоляция, г Новосибирск, сады закрыты раб деж группы, заставляют наводить порядок на территории.
Доброе утро, Оксана! ДА, имеет, и данная норма должна быть прописана у Вас в ТД или в должностную инструкцию, согласно которой работник исполняет «иные поручения руководства организации», не является нарушением трудового законодательства, если есть оговорка о том, что эти поручения даются в рамках трудовой функции работника.
Спросить
Здравствуйте. Если это не предусмотрено условиями Вашего трудового договора или должностной инструкцией, то Вы имеете право отказаться.
СпроситьСкажите я работаю мл. Воспитателем в доу. Имеет ли право начальство заставлять нас убирать не свой участок а территорию сада. У нас есть дворник. Заведующая говорит что это распоряжение департамента.
Я о таком распоряжении не слышал! Да и вряд ли Департамент будет выпускать распоряжение, противоречащее закону. Если только устное.
А так конечно заставлять делать работу, не предусмотренную ТД нельзя.
СпроситьВ детском саду работают два дворника и мужчина, имеет ли заведующая детского сада напарницу дворника поставить на место воспитателя если воспитательница взяла отгул или ушла на больничный? Заведующая говорит что имеет право, она права? Ответьте пожалуйста только смс сообщением.
имеет ли заведующая детского сада напарницу дворника поставить на место воспитателя если воспитательница взяла отгул или ушла на больничный? Заведующая говорит что имеет право, она права?
---при наличии соответствующего образования сроком до 1 месяца. заведующая может перевести работника на другое место работы.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьРаботаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Нет - не имеет права. Данное изменение должно осуществляться в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. А если Вы не согласны, то Вас уволят и выплатят 2-х недельное пособие по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Нет, не имеет право переводить без согласия ст.72.1 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ
Спросить
Людмила, здравствуйте.
......................................
Согласно статей 72, 74 Трудового кодекса РФ вас перевести на другой график работы ваш работодатель вправе или с вашего письменного согласия, или после уведомления Вас об этом за 2 месяца.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
..................
Удачи Вам
Спросить
Нет, таким образом работодатель действовать не имеет права. График работы утверждается администрацией, но на основании установленного для данной категории режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . В режим труда включаются: вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (100 ТК РФ).
В данном случае Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе при наличии причин организационного или технологического характера , но обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . А это письменное под роспись уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до его введения, в случае отказа работника предложение ему другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока уведомления трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае вашего согласия по истечении срока уведомления заключается соглашение об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ), вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка и издается соответствующий приказ.
Спросить
Уважаемая Людмила.
Полагаю, что в Вашем случае работодатель не прав.
Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника (ст. 57 ТК РФ). В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера. Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка), при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьВ детском саду воспитателей принуждают посещать субботники и заниматься облагораживанием территории сада. Законно ли это и чем определяется перечень обязанностей воспитателя в дестком саду?
Незаконно, определяется трудовым договором и должностной инструкцией;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЯ работаю оператором ЭВМ в участковой больнице. Каждую среду заставляют персонал больницы выходить на уборку территории (субботник). Законно ли это? И почему мы должны убирать территорию больницы ведь для этого есть дворник. Спасибо.
Здравствуйте! Нет, это незаконно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.
СпроситьЯ работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный - я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.
Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено - заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена - определяется сторонами - работником и работодателем.
Статья 60.2 Трудового кодекса:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю сторожем в детском саду, уборкой территории занимается дворник, правомерно ли что в праздники дворник не выходит на работу (хотя зарплату получит за все дни), а территорию убирают сторожа.
Скажите, пожалуйста, как должен работать дворник? Детом, в весенне-осенний период объем его работы не сопоставим с объемом работы в зимний период. Оплата же одинакова за работу. На территории образовательного учреждения предусмотрена работа 2 дворников. Можно ли обязать одного дворника убирать территорию, если летом только нужно подмести, осенью убрать листву, весной прибрать территорию. Объем работы значительно меньше, чем зимой. Зарплата должна соответствовать объему и качеству работы. И какой есть норматив по территории для одного дворника?
Норма уборки территории для дворника
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма уборки территории для дворника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты: Норма уборки территории для дворника
Приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"
2.2.1. Нормы времени и нормы обслуживания при ручной уборке
Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)
"Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 N 38)
3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Почитайте. В должностной инструкции должны быть прописаны нормы.
Спросить
