Работодатель требует отработки выходного дня у беременной работницы - что делать?
Мне нужна консультация. Я работаю официально по трудовому договору. Забеременела, мне нужно было в рабочее время в поликлинику, сдать анализы и пройти ЭКГ, это назначил мне врач гинеколог. На работе я предупредила, что с утра задержусь и приеду попозже, так как беременная и мне нужно сдать анализы и ЭКГ, направление на анализы я показывала своему непосредственному руководителю, соответственно я вышла на работу, но позже. За что мне потом руководитель сказал, выходить в свой выходной день и отрабатывать этот прогул. Прав ли в данной ситуации руководитель? Если у меня есть на руках справках о том, что я беременная и встала на учет, и сейчас мне нужно проходить и сдавать анализы. Как мне быть? Меня пугают, что могут уволить по статье 261 тк РФ не смотря, на что я беременная, мол я пол дня рабочего времени прогуляла.
Не могут Вас заставить и тем более уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Как разрешить проблему с отсутствием на работе из-за регулярных приемов у врача во время беременности?
Кто прав в данной ситуации - справка вместо больничного вызывает разногласия на работе
Ситуация с вызовом на сессию и угроза увольнения по статье - что делать, если я беременна?
Неявка на работу и увольнение - как правомерно действовать и на какую сумму может составить штраф?
Проблема с увольнением - написала заявление и отработала, но не получила увольнение. Как действовать?
