Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

13 выходных в мае для работников с графиком 5/2 - вопросы оплаты и дополнительных выходных

03.05.2022, 20:12
• г. Санкт-Петербург

По рабочему календарю в мае 13 выходных для работников с графиком 5/2 выходные суб, воскр. У меня график 5/2 с выходными воскресенье понедельник и по графику компании выходит 12 выходных, обязаны ли мне оплатить один день в двойном размере дибо дать доп выходной?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Все дни работы в выходной и в праздничный день должны оплачиваться на основании, ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Осталось только понять, какой календарный день, число дня, выпал из Ваших выходных и стал рабочим?

На основании, Производственного календаря на 2022 год. В мае 2022 года работники отдыхают с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Согласно производственному календарю у Вас тоже 13 календарных выходных дней в мае: 1;2;3;7;8;9;10;15;16;22;23;29;30 мая.

Источник, производственный календарь 2022 г.

(www.consultant.ru

2022/?ysclid=l2r8tm34lg)

Доброго Вам дня.

Спросить

Также, дополняю свой ответ: норма статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данность должна быть утверждена так же приказом работодателя, согласно норме права, которая нам говорит о том, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги