Введение нового штатного расписания.
В организации внезапно 25.09.2012г. директор решил ввести новое штатное расписание с 01.10.2012г. (переименование отделов и введение новых отделов). Согласно ТК мы должны предупредить сотрудников об изменениях за 2 месяца, но как поступать в данном случае?
Допустим мы сразу уведомляем сотрудников о введении нового штатного расписания, а по истечении 2-х месяцев они встают на новые должности, а где же они будут находиться в течении этих 2-х месяцев, на старых должностях (старой штатки)?, хотя будет введена уже новая??
В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Однако, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается моя должность. Других сотрудников перевели в новые отделы на новые должности. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что мне обязаны были предложить должность, соответствующую моей квалификации в новом шт. расписании, а если бы я не согласилась, то тогда уволить по ст. 77 п. 7.?
Здравствуйте!
вы правильно мыслите. Вас могли уведомить в рамках ст.74 ТК РФ за два месяца с последующим переводом на другую должность. Но видимо руководство настроено не просто сократить вашу должность, но в том, чтобы вы не работали.
Но согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если вам не будет предложена вакантная должность до дня увольнения по сокращению должности, смело можно будет признать увольнение незаконным и восстановиться в судебном порядке. Но даже если и предложат вакансию и вы откажетесь, увольнение трудно будет назвать законным, т.к. из вашего описания видны нарушения работодателем трудового законодательства в порядке сокращения.
Желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте Наталья. А вот наиболее правильный ответ. Увольнение при сокращении численности, штата производится по правилам ст. 81, 82 и 179, 180 ТК РФ. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна быть письменно уведомлена о предстоящем сокращении работников. О предстоящем увольнении по сокращению работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца под роспись(!) При проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую ИМЕЮЩУЮСЯ работу; если вакансий нет, он должен об этом указать в уведомлении о предстоящем сокращении или приказе об увольнении. Если вакансий нет, работодатель вправе уволить работника, при условии соблюдения им требования об указанном уведомлении и преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией (суды, как правило, исходят при определении такого преимущества из стажа работы на данном предприятии, а также на других предприятиях - по данной квалификации). При равной квалификации, производительности предпочтение отдается семейным лицам, имеющим иждивенцев и т.п. (наберите в любом поисковике ст. 179 ТК РФ). Если указанные права нарушены - обращайтесь после увольнения к юристу для предъявления иска в суд о восстановлении на работе. Учтите, что срок для обращения в суд по таким делам составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Ни одной должности из нового штатного мне предложено не было, а спустя 5 месяцев, после введения этого нового штатного расписания, когда его уже укомплектовали своими и людьми с улицы, мне и нескольким вручили уведомления о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. В уведомлении указано, что ваша должность сокращена в соответствии с этим приказом и предложены несколько должностей с неполными ставками и не требующие наличие высшего обракзования, что по истечении указанного срока вы будете уволены по ст. 81 - сокращение численности и штата. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается или выводиться моя должность. Я отказалась от этих должностей. В итоге меня уволили по. ст. 81 - сокращение численности и штата. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что меня обязаны были уведомить именно в рамках ст. 74 ТК РФ, предложить должности, соответствующие моей квалификации в новом шт. расписании и не через 5 месяцев после введения нового штатного расписания, а, в случае моего не согласия, уволить по ст. 77 п. 7.?
Законно ли сокращение.
Наталья, в суд с иском о восстановлении на работе следует обращаться в течение месяца после увольнения. Если вы считаете, что ваши права нарушены и вам не были предложены все должности, которые являлись вакантными, по квалификационным требованиям к которым вы подходите, имеется шанс восстановления.
СпроситьЗдравствуйте!Работодатель имеет право сократить должность, хотя и мог в порядке ст.74 ТК РФ изменить отдел или наименование вашей должности. Но при сокращении, работодатель должен был выполнить всю сложную процедуру сокращения должности. Уведомить профком, известить центр занятости, уведомить надлежащим образом вас и в конце концов предложить все имеющиеся вакантные должности. Имеется богатая судебная практика, где указывается, что если работодателем были предложены, но не все вакантные должности (к примеру уборщица), сокращение можно признать не законным и восстановиться на работу.
СпроситьТакая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012 г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012 г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012 г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012 г.,) уволить по сокращению? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки?
Сокращение штата.
Архангельск.
Елена, читайте внимательно ч.2,3 ст.180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
То есть два месяца сокращаемые работники вправе рассчитывать на работу и заработную плату в полном объеме в течение двух месяцев. Если Вы как работодатель готовы к тому, что работники будут сидеть дома два месяца, а Вы им будете платить среднемесячную зарплату, то вводите новое штатное, правда потом налоговая работодателя накажет. Есть второй вариант -после вручения уведомления предложить работникам расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, но выплатить среднюю зарплату за оставшийся до истечения двух месяцев период, конечно же, с согласия работников. Помимо этого работодатель должен будете выплатить выходное пособие согласно ст.318 ТК РФ.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Вообще-вопрос очень спорный. Главное наличие самого штатного расписания.
А вот приказ это уже вопрос другой.
Если трудовая инспекция при проверке посчитает наличие нарушения, (а данный приказ не является обязательным), то могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьПри реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьВ организации вводяться с 01.02.2011 новые оклады. Вводится в действие с 01.02.2011 новое штатное расписание. Какой оклад необходимо прописывать в договоре работников, принятых до вступления в силу нового штатного расписания, т.е. до 01.02.2011. Можно ли сразу делать доп. соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.
Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
Добрый день, Юлия!
Принимаем на новую должность через перевод.
Увольняем только если нет вакантных должностей.
Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
