Считается ли ошибкой запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком сначало до полутора лет, затем до трех лет, затем уволилась?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет уволиться, т.к. ей нужна трудовая книжка. Подскажите, какую запись сделать в приказе и в трудовой книжке трудовой книжке при увольнении. Спасибо!

У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Она по собственному желанию увольняется. Каким числом сделать запись и как в трудовой книжке.

В трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работникаотпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.

И имеет ли право работодатель уволить вышедшую досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницу (реденок не дстиг еще возраста 3-х лет), не имея веских оснований (прогулы, грубые нарушения, опоздания), а просто проведя аттестацию, например?

Спасибо за консультацию.

Запись в трудовой книжке о принятии на работу сделана, трудовая на руках. Что меня ждёт если организация ликвидировалась? Где искать, куда обращаться? Как уволится? 20 июня 2005 года закончился мой отпуск, сейчас я взяла больничный. Считается ли прогулом время поиска организации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Будет ли об этом сделена запись в моей трудовой книжке (она у работодателя) или нет? Могу я выйти на работу, а потом снова уйти в этот отпуск?

Спасибо,

Наталья.

Вопрос по записи в трудовой книжке.

Были сделаны записи в трудовой книжке:

«22.11.2005 Принята библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, по 03.03.2006 г., с окладом по 7 разряду ЕТС»

«04.03.2006 Считать работающей библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, по 03.09.2007 г.»

Больше никаких записей нет, директор, которая эти записи делала уволилась в 2008 г.

Основной работник уволился 25.08.2006 г.

За это время Иванова, принятая временно уходит сама в декрет и в отпуск по уходу за ребенком – с 10.11.2006 по 06.09.2009 гНа сегодня Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет уволиться. Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года. Если это так, то какую запись мы еще должны сделать, чтобы работник не пострадал.

Я попала под сокращение штатов п.1 ч.2 ст.81 будучи беременной. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос-какая запись будет в моей трудовой книжке по достижении моим ребенком 3-х лет и изменится ли запись, если я заберу книжку раньше?