Проблема с возвратом затрат на обучение после увольнения из ОАО РЖД
У меня такая проблема. Я отучилась в ОАО РЖД за счёт компании по профессии на которую после учёбы я устроилась. Встретили меня на станции весьма отвратительно и нарушая договор хотели вывести работать одну в смену на стадии стажеровки. Я решила уволиться. Но по договору ученическому я должна вернуть стипендию и оплату за курсы в течении месяца. Сейчас с меня требуют чтобы я вернула все затраты на моё обучение в течении двух недель, тоесть в день моего увольнения. А в догоре написано если я увольняюсь не отработав в РЖД год, то я в течении месяца должна вернуть затраченные на моё обучение средства. Можно как то законным путём сделать так что я могла выплатить их за три месяца, и чем мне им парировать если они потребуют вернуть всю сумму в день увольнения? Я не знаю что делать в такой ситуации.
Вам нужно руководствоваться договором, если компанию, что то не устраивает, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Недостатки целевого договора с ОАО РЖД - отсутствие указания суммы и возможные последствия при увольнении
Особенности ученического договора и финансовые обязательства при уходе с работы
Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги
Условия ученического договора - срок работы и возможная изменение суммы выплат за обучение
Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.
Как избежать выплаты штрафа при расторжении договора о целевом обучении с ОАО РЖД?
Неопределенные условия договора - возможность оспорить выплату 9200 рублей
Увольнение в ОАО РЖД по ученическому договору - обязан ли я возместить стоимость обучения?
