Можно ли уйдя на больничный написать в этот же день заявление на увольнение без отработки?
Можно ли уйдя на больничный написать в этот же день заявление на увольнение без отработки?
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Вы судьбу Вашего первого (и единственного) заявления знаете?
Оно принято руководством? Отметка о получении (работодателем) на Вашем экземпляре есть?
Если на все ответ - "да", и нет других соглашений с работодателем, то Вы закончите трудовые отношения ровно в тот день, который был указан в заявлении.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Во-первых, официально порядок увольнения работника по собственному желанию Вы сможете найти в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в которых Законодатели понятно изложили процесс увольнения работника именно по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, если Вы не хотите быть уволенной с той даты, которую указали в своем заявлении, то Вам придется отозвать его и написать потом заявление об увольнение по собственному желанию новое.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Для сведения: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).
Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).
Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо. Но не понятно все-таки, в случае отзыва первого заявления и написания повторного заявления, нужно ли в новом заявлении ставить дату увольнения через 14 дней от текущей? Или в этом случае можно указать уже меньший срок? И если менее 14 дней, то нужно ли для подстраховки указать, что было первое заявление или дату первоначального заявления? На это не получила ответа. Как подстраховаться, чтобы не отрабатывать снова? Или в новом заявлении написать про отзыв предыдущего заявления от такой-то даты и указать меньше срок, чем 2 недели от текущей даты. Спасибо.
СпроситьСкажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Нет понятия "отработка". две недели - это для работодателя, чтобы нашел замену. Поэтому больничный, естественно, учитывается, входит в этот период.
Больничный не учитывается в период испытательноо срока.
СпроситьДоброго времени суток. Отработки не существует. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Предупредить вы можете находясь на больничном, в отпуске. Запретов на это нет. Срок исчисляется со следующего дня статья 14 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня, то есть с первого дня больничного листа, указанные дни включаются эти две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, входит. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. А будет он в это время работать, или возьмет отпуск, или заболеет - это уж его проблемы.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ вы уведомляете работодателя, срок больничного входит в срок уведомления - 14 дней, если больничный выдадут на больший срок, то уволят последним днем больничного.
Тем не менее у вас будет право на отзыв заявления в этот срок 14 дней.
Спросить
Добрый день!
Да, отпуска и больничные входят в период предупреждения работодателя об увольнении (2 недели). Вы можете написать заявление об увольнении, уйти на больничный и быть уволенным в день выхода с него.
СпроситьСкажите пожалуйста можно ли написать заявление на увольнение и при этом открыть больничный и будут ли считаться больничные дни - днями отработки (14 дней)
Написала заявление на увольнение, поставили отработку две недели, на второй день отработки вышла на больничный, когда и как можно получить расчёт и трудовую книжку?
Управляющая не дает написать заявление на увольнение. Я ушла на больничный и позвонила предупредила об увольнении. Говорит, что я должна отработать две недели, но увольнение у нас всегда по соглашению сторон и пишем заявление в последний день. Могу ли я уволиться без отработки?
Что значит "у вас всегда увольнение по соглашению сторон"? На то оно и увольнение по соглашению сторон, потому что выражается воля работника и работодателя. Если работодатель не хочет Вас увольнять, то ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Вы можете написать заявление по собственному желанию и обязаны после этого отработать 2 недели. Без отработки по собственному желанию Вы можете уволиться только с согласия на то работодателя. И обратите внимание, что Ваше устное предупреждение - это ни о чем. Должно быть письменное заявление.
СпроситьКак лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
СпроситьМогу ли я написать заявление об увольнение и в этот же день уйти на больничный в счёт отработки? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы имеете на это полное право.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Где Вы эти 2 недели будете: на больничном, в отпуске или на работе - роли не играет.
Спросить
Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться с этой работы и написать заявление на увольнение но без отработки меня не уволят. Больничный у меня закончится где-то через неделю. У меня начнется двухнедельная отработка.
Подать заявление об увольнение можно в любое время в т.ч. и находясь на больничном. Отработка законом не предусмотрена. Главное предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.
СпроситьМожет ли уволиться мол, в связи с выходом на пенсию без передачи тмц, написав за 2 недели отработки заявление на увольнение и уйдя на больничный? Когда произойдёт увольнение?
