Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?

Законно или нет - выясняйте по документам организации, а именно в Положении о премировании.

Нужно смотреть положение об оплате труда (или положение о премировании), поскольку порядок и условия премирования не регулируются ТК РФ. Поэтому вам следует одзнакомиться с указанными документами прежде всего для поиска ответа на ваш вопрос.

Михаил, в вашей ситуации надо разбираться. Также надо понимать, что вы хотите? Думаю, что вы немного лукавите. Изначально, вам наверняка сказали, что выплаты "серые", т.е. есть официальная з/п 16 тысяч, которая указана в договоре, а есть 30 тысяч в конверте (ведь их вам не на карту начисляли?). Вы сами согласились работать на таких условиях.

Поэтому, если обстоятельства такие, то вы должны понимать, что все выплаты работодатель в соответствии с ТК РФ, обязан исполнить опираясь на ОФИЦИАЛЬНУЮ З/П.

Однако, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты, якобы премий в полном объеме. Скорее всего получите отказ. Тогда, вы можете обратиться с заявление в трудовую инспекцию, а также в ФНС (налоговую) с заявлением. Однако, вы должны понимать, что если ЭТИ ВЫПЛАТЫ БЫЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРЕМИИ и оформлялись в соответствии с ТК РФ, то это одна ситуация. А вот если этом были "серые" выплаты в конверте, то это нарушения, как со стороны работодателя, так и с вашей.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Премия, которая является частью заработной платы, согласно ст. 129 ТК РФ, выплачивается работодателем не по своему усмотрению, а в обязательном порядке, в таком случае, вы можете взыскать премию. Присоединяюсь к словам своего коллеги. Если премия была частью “серой” оплаты труда - тогда её взыскание будет осложнено.