Работодатель отказывается оплатить рабочий день в День Победы - что делать в такой ситуации?

Вы абсолютно правы - либо 2 ная оплата, либо отгул и оплата в 1 ом размере.

Здравствуйте, Алексей!

Если Ваша должность относится к перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252

"Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", то в силу ч. 5 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

При этом недолжно так быть, что вышеуказанный локальный акт ставит данных работников в более худшие условия по сравнению с тем как это определено общими правилами, содержащиеся в ст. 153 ТК РФ.

В силу ч. 4 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому Вы вправе требовать либо оплаты труда в двойном размере либо в одном размере и с предоставлением отгула.