Отстранен от работы на основании ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней - Можно ли оспорить, если привит зарубежной вакциной?

Правомерно ли отстранение от работы с без сохранения заработной платы с 1 января 2022 г? на основании приказа от 30.12.2021 г. № 18 "Об отстранении работников от работы": В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановления Главного государственного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.

Я работаю в университета. Сегодня все структурные подразделения получили приказ о том, что все сотрудники университета обязаны пройти вакцинацию, при отказе от вакцинации угрожают отстранением от работы, ссылаясь на пункт 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Законно ли это?

К вопросу о вакцинации воспитателей д/с. Медики ссылаются на федеральный закон №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», который предусматривает возможность отказа от прививки с последующим «отказом в приеме граждан на работы или отстранением граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями». К категориям работ, выполнение которых «связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» относится работа «во всех типах и видах образовательных учреждений». На какой закон, НПА ссылаться, чтобы отказ был мотивированным и ЗАКОННЫМ?

Обязательно должны проводиться прививки против гриппа работникам транспорта (внутреннего водного), учитывая Приложение №1 (предпоследняя строка) к Приказу Минздравсоцразвития № 51 н от 31.01.2011 г., принятого во исполнение ст. 9 и 10 № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. Об иммунопрофилактике инфекционных болезней? Последствия не проведения прививки? Отстранение от работы, как в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 5 № 157-ФЗ)? В Перечень работ по обязательности прививок работники транспорта, в отличие от работников образования, не включены?

Школа в страхе от Роспотребнадзора и делает ошибки! Отстранение детей без манту вряд ли законно! Манту не является прививкой, поэтому положения Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" о праве на отказ от иммунопрофилактики тут не применимы. Должны применяться положения Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства" 1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи. 2. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или иной законный представитель в отношении: 1) лица, не достигшего возраста, установленного частью 5 статьи 47 и частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, или лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство; Не могут отстранить от занятий в школе по такому основанию, когда есть прививки у ребенка, но нет манту.

Вы мне говорите, что делать или не делать прививку - это моё личное дело, т.е. право, но не обязанность. Но я работаю в школе и директор меня предупредила о том, что я буду отстранена от работы на период эпидемии без сохранения з.п. и при этом она ссылалась на содержание Федерального закона от 17.09. 1998 г. ,№157 - ФЗ " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и на статью 76 Трудового кодекса РФ, разрешающая отстранять от работы. Разъясните подробнее.

Что приоритетнее Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней или Санитарно-эпидемиологические правила, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача?

Обязан ли медицинский работник оказывать медицинскую помощь вне рабочего места во внерабочее время и вне пределов медицинской организации?

1. В соответствии с ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: - отказ от профилактических прививок. 2. На основании ст.1 п.2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих" военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами. 3. Согласно ст.345 УВС ВС РФ от прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача. Поясните где всё-таки правда. Либо военнослужащие не граждане, либо я не правильно прочитал ограничения для военнослужащих, либо еще что-то.

Я медсестра, работаю в психиатрическом стационаре. Нас обязуют сделать прививку от ковид иначе увольнение, или (при наличии противопоказаний) отстранение от работы. В приказе написано что привится нужно всем медработникам "кроме лиц переболевших ковид и/или имеющих антитела" .Я болела ковид, и антител у меня 5,33. Хотелось бы узнать: 1. На основании какого документа нас принуждают под угрозой потери работы прививаться вакциной не прошедшей толком испытания? 2.Кто решает сколько должно быть антител для медотвода? Терпавет говорит что мало. 3.В случае медотвода по причине имеющихся противопоказаний меня отстранят на период пандемии или уволят?