Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить срок действия контракта, если не проставлена дата окончания работы?

04.01.2001, 14:12
• г. Москва

При формулировке "контракт заключается и действует с ___ 2001 г. по 200_г.", если не проставлять дату окончания работы, можно ли считать, что контракт заключен на неопределённый срок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Из текста вопроса не ясно контракт какого рода был заключен: трудовой или подряда?

если заключен в развитие трудового договора, то данные правоотношения регулируются нормами трудового права и к данному договору применима ст. 17 КЗоТ. Что касается трудового договора на определенный срок ч.2 ст.17 КЗоТ, то зачастую работодатели заключают со всем персоналом договора на год, но данная практика вступает в противоречие с нормами трудового права, т.к. законодатель предусмотрел, что трудовой договор (контракт) с работником на определеннное время может быть заключен только:

- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (наемные работники на период проведения выставки, гастролей в данном городе, устранения последствий стихийного бедствия), т.е. заключение срочного трудового договора с кассиром или бухгалтером считаю нарушением КЗоТ.

Действительно КЗоТ пердусматривает такой вид договоров когда это предусмотрено законом или необходимостью (как в выше приведенных случаях - на период реализации урожая текушего года в объеме ** тонн). характерным примером может служить контракт с должностным лицом органа государственной власти или местного самоуправления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги