Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли пропускать работу после больничного, если нужно работать в ночь?

08.05.2022, 06:42
• г. Екатеринбург

Могут ли поставить прогул, если больничный заканчивается 3 мая, но в этот день нужно выходить в ночь. Но начальство говорит прогул полной смены?

Читать ответы (1)
Прогул и больничный Поставили прогул Если больничный
Ответы на вопрос (1):

Никита, при указанном в вопросе обстоятельстве, 03.05.2022 г. прогула быть не может, т.к. "больничный" закончился в 00-00 часов. А ночная смена начались конечно 03.05.2022 г. до 00-00 часов, в связи с чем в случае наступления негативных последствий направляйте жалобу в ГИТ. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
28.04.2021, 15:54

Рабочие смены при окончании отпуска и возможность оформления прогула - правила и нюансы работы

Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля,работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?Если человек составляющий табели ставит смену не 1, а 2 мая, это правильно? И могут ли в таком случае оформить прогул?
Читать ответы (1)
Андрей
03.09.2017, 12:22

Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?

Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в 3 смены, ушел на больничный, в больничном написано выйти на работу 3.09.2017 моя крайняя смена начинается с 01-10 ночи 3.09.2017 нужно ли мне выходить в смену в этот день?
Читать ответы (6)
Светлана Анатольевна
21.04.2016, 07:26

Совпадает ли начало рабочей смены с окончанием отпуска в полночь?

Может ли рабочая смена после отпуска начинаться с 12 часов ночи График с 20:00 до 8:00. Отпуск заканчивается 17 числа в в 12 ночи, а 18 числа первый рабочий день, который приходится на ночь. Мне нужно выйти к 20:00 17 числа, или 18 к середине ночи. Либо я имею право вообще не выходить в эту смену?
Читать ответы (1)
Игорь
29.07.2014, 12:10

Вопрос о пропуске дополнительной ночной смены работы при измененном графике

Я работаю сварщиком на заводе крупнопанельного домостроения, график 3 смены по 12 ч: с 8 утра до 8 вечера, потом 3 вых, затем в ночь 12 ч с 8 вечера и до 8 утра... сейчас нам добавили по одной смене: 3 смены в день, один вых, затем еще смена 12 ч, вых,... и также в ночь... вопрос: могу ли я не выходить доп. смену в ночь или это сочтут прогулом? С уважением...
Читать ответы (2)
Оксана Владимировна
12.03.2015, 17:29

Каким образом директор может изменить график работы сотрудника за несколько часов до окончания смены?

Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?
Читать ответы (1)
Мария
06.07.2015, 17:25

Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть

График 2 день, вых,2 ночь,3 вых. 15 смен в месяц за оклад. Приходится выходить дополнительные смены из-за нехватки людей. Как эти смены должны оплачиваться? Нам оплачивают только сумму за смену. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдик
01.06.2014, 23:37

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Artem
10.10.2009, 16:30

Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Сменный режим работы. Существует две смены - дневная и ночная. График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных) Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник). Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни) Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел. Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным). Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.
Читать ответы (1)