Учитель школы не предоставил объяснительную за отсутствие в выходную субботу - последствия и правомерность действий

Если в этот день Вы должны были выйти на работу и не сделали этого, то выговор возможен. Отказ работника от написания объяснений, не препятствие для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если выходить были не обязаны, приказ о выговоре нужно обжаловать в суд в течение 3-х месяцев.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Да, это отказ от обяснения.

Но Вы не обязаны его выдавать.

За это не может быть ответственности.

Здравствуйте.

Сам по себе отказ от предоставления объяснения не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вообще, в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан затребовать обьяснение (то есть, сделать это письменно), но Вы не обязаны его предоставлять.

Если речь идёт о привлечении к работе в выходной день, то это возможно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Евгений, если Вы не должны работать в субботу, то независимо от предоставления или непредоставления объяснительной Вас не должны по закону привлечь к дисциплинарной ответственности. Поэтому в данном случае, все равно, написали ли Вы ее или отказались.

Если будет выговор, оспорьте его в суде в трехмесячный срок.