Могут ли уволить беременную работницу, работающую на месте декретчика без трудового договора?

Вас могут уволить, но сначала обязаны предложить все имеющиеся вакансии.

Да, могут уволить, если работник выйдет раньше. Собственно говоря, вас могут уволить и в отпуске по беременности и родам. Если конечно, нет другой работы, которую вам можно предложить.

В таком случае Вас вправе уволить.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Вас могут уволить, но только в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу.

Однако, при этом Вы указываете, что не подписывали новый трудовой договор. Доп.соглашения тоже не было? В таком случае получается, что Вы работаете на своем прежнем месте в качестве основного сотрудника и тогда на Вас распространяются обычные правила - с основного места работы уволить Вас нельзя, Вам должны предоставить декретный отпуск.

С уважением.

Ангелина, здравствуйте.

Вас могут уволить только в одном случае, если нет подходящих Вам вакансий в организации.

Увольнение всегда можно оспорить в суде.

С уважением.