Работа в сельском магазине - график, условия и обязанности.

• г. Симферополь

Работаю в сельском магазине, график 3/3 с 8-ми до 21:00, магазин большой. Работаем по одному человеку на смене, принять товар, выставить, за кассой и в конце рабочего дня вымыть полы+ переодически мыть полки, это нормально?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ненормально. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Все условия работы прописываются в трудовом договоре. Вы работаете официально?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Все зависит от условий трудового договора, в котором регламентированы Ваши должностные обязанности.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов

Евгения
21.04.2022, 12:17

Магазин обвиняет покупателя в краже после того, как на камере засняли, как он взял товар и выложил его обратно на полки

В магазине на камере видно что был взят товар, после похода по магазину некоторые товары были выложены на полки, магазин обвиняет в краже.
Читать ответы (1)
Сергей
06.12.2015, 04:27

Кто должен оплатить стоимость пересылки при возврате товара в интернет-магазин?

Заказал товар в интернет магазине Интернет магазин сам оплатил доставку товара покупателю т.к доставка товара по условию интернет магазина бесплатная Скорее всего доставка просто включена в стоимость товара Если придет товар НЕнадлежащего качества Я имею право отправить почтой товар обратно магазину Обязан ли интернет магазин выплатить мне стоимость пересылки возврата товара от покупателя в интернет магазин.
Читать ответы (1)
Лариса
17.07.2019, 12:38

Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Егор
28.06.2013, 15:38

Обвинен в соучастии с коллегой в краже - мои действия и невинность

Я работаю в магазине продавцом. Вчера была задержана моя коллега с неоплаченным товаром на выходе из магазина. Попросили пройти в комнату охраны и меня и ее. На днях я заходил в другой отдел и брал с полки последний товар, отложил его и демал оплатить на следущий день, т.к приближался конец смены и магазин закрывался. Обвиняют в том, что я ее соучастник и специально откладывал товар а она выносила... Как быть?
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.06.2019, 09:38

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
24.08.2017, 13:00

Куда обратиться, чтобы уточнить правильность записи рабочего времени в табеле сотрудника?

Работаю в сетевом магазине, продавец-кассир. Магазин работает с 8-00 до 22-00. График 2 через 2.. Узнала что в табель учета рабочего времени пишут 8 часов по графику 5/2? Куда обратиться?
Читать ответы (2)
Влад
14.09.2016, 10:46

Человек обнаружил несоответствие цены товара на кассе и на ценнике в магазине и обвинил их в мошенничестве

Некий человек в магазине уличил, вернее сказать, обнаружил несоответствие между ценником товара и его реальной ценой на кассе. При этом ему отказались продавать товар по цене на ценнике. На это он сказал, что магазин занимается мошенничеством. Имеют ли право магазин (работники магазина) подать в суд по факту клеветы на данного человека?
Читать ответы (3)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)