Менеджер по продажам на неофициальной зарплате - можно ли перевести на 5/1 по 12 часов и что делать?
Работаю менеджером по продажам, не официально, оклад + % с продаж по графику 5/2 с плавающими выходными по 9 часов в день.
Сегодня работодатель обьявил, что весь отдел переходит на рабочий график 5/1 или 6/1 по 12 часов. Насколько это законно и чем апеллировать и на что ссылаться, если я не подписывала никаких бумаг при трудоустройстве?
Раз вы работаете неофициально, то что вы хотите? Работодатель что хочет, то и делает... Надо устраиваться официально, тогда и права можете качать. А так вы рабы, никаких прав.
СпроситьРаботаю менеджером по продажам, не официально
Вы уверены, что Вы именно работаете?
Согласно ст. 15 ТК РФ: "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором."
У Вас нет ни трудового договора, ни колдоговора, и Вы никаких бумаг не подписывали, а значит нет и официально установленного режима рабочего времени.
Это незаконно, но апеллировать не к чему и не на что ссылаться.
Спросить..отношения трудовые, но без оформления, апеллировать только ТК РФ, или отдел релоцировать в такую страну, где так работают...
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Нормальность графика работы диспетчера в компании связи и права матери-одиночки
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Перевод на сменный график работы без моего согласия - Что делать?
Возможно ли требование посменного графика работы 2 дня/2 существует на основании закона?
