Нельзя ли внутреннему совместительству идти в отпуск? Опыт медработника ЦРБ

199₽ VIP

Вообще то:Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Об этом сказано в статье 286 Трудового кодекса РФ.

Соответствующие разъяснения на этот счет даны также в письмах Минтруда и Роструда от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 и 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1.

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом.

В Вашем случае, получается, что на основном месте работы Вы пойдете в отпуск в соответствии с графиком, а в отпуск по совместительству в этот же период на основании написанного заявления.

Так что не нужно вам на период отпуска по основной работе увольняться с работы по внутреннему совместительству.

На основании вашего заявления вам должны предоставить отпуск по внутреннему совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Если такой отпуск не предоставят-тогда придется жаловаться в инспекцию труда.

Вита Викторовна, доброго утра!

Не совсем так. Так как и по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно. В случае внутреннего совместительства сложностей, как правило, не возникает: отпуск планируется в один календарный период, расчет отпускных ведется по обеим занимаемым должностям.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

Развернуть

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте Вита Викторовна!

Объясняю Вам!

То. что Вас заставляют увольняться по договору о внутреннем совместительстве - это крайняя неграмотность Ваших кадровиков, так как они не удосужились прочитать ст.286. Отпуск при работе по совместительству

ТК РФ, где все четко и ясно прописано

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте, Вита Викторовна! Почему нельзя? Можно. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Так что просто подавайте заявление на отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству. Если будут отказывать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вита Викторовна, здравствуйте.

Ваш кадровик наверное после майских праздников никак в себя не может придти.

[b]Основной ежегодный отпуск полагается и на основной работе, и на работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ), причем одновременно. Если в порядке совместительства сотрудник занимает должность или выполняет работу, по которой предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан ему такой отпуск предоставить.

https://kontur.ru/articles/4604

В случае отказа - жалоба в трудовую Инспекцию. [/b]

______

С уважением.

Здравствуйте.

Это полная ерунда. Не нужно никуда увольняться. В соответствии со ст.286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим должностям.

Вот и Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-2680 от 26.03.2021 разъясняет:

Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части первой статьи 122 Кодекса, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

Об увольнении в этом случае и речи быть не может. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по обеим должностям. Все остальное будет нарушением трудового законодательства, что может явиться поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Нужно ли писать дополнительное заявление на отпуск по внутреннему совместительству?