Как защитить свои рабочие права при изменении графика на почте без подписания документов?

Нарушение трудовых прав - работодатель обязывает работать в праздники без доплат и переноса отгулов

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Читать ответы (4)

Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при ненормированном рабочем дне в сети магазинов бытовой техники?

Я работаю в сети магазинов бытовой техники. Когда я устраивалась на работу я подписывала договор о ненормированном рабочем дне, при необходимости, а так график должен быть 5/2 по 8 часов в сутки. Магазин работает с 8 до 20. (т.е мы должны работать в 2 смены+1 час обеда). Моя зарплата в основном зависит от процента продаж+оклад 5 тыс (238 рублей в день. Т.е за 21 рабочий день). Но у нас постоянные перестройки в магазине, т.е мы и не успеваем продавать (зарабатывать) работаем все в 1 смену, так ещё и задерживаемся на 2-3 часа в лучшем случае и без обеденного перерыва. На данный момент мы уже неделю работаем без выходных в 1 смену, так и задерживаемся еще, начальство сказало что 2 недели ещё так и будем работать минимум, так ещё у нас будет через неделю инвентаризация (её проводят ночью), это больше суток мы отработаем, нам ни как это не собираются возмещать (ни деньгами, ни выходными). В неделю мы работаем по 90 часов и более (бывает и по 110) .А когда мы просим уйти пораньше или выходной, то нам отвечают, что мы подписывали договор о ненормированном рабочем дне. Само же начальство работает по пол дня. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, кроме увольнения (у нас в городе почти невозможно найти работу)!

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, что можно сделать моему брату, чтобы его при это не уволили.

Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста, что можно сделать моему брату, чтобы его при это не уволили. Дело в том, что сменился управляющий, это сеть маазинов стройматерьялов. И начались предирки. Сейчас ситуация такая, что он работаем почти без выходных на 10 часовом рабочем дне. Если он подхоит к начальству с этим вопросон, ему говорят, "не нравиться, увольняйся" Хотя на всех тренингх его всегда ставят в пример, он является одним из лучших.

Читать ответы (1)

Незаконные методы работы - неоплачиваемая переработка и без согласия на отгулы

Работаем сутки через двое, законно? Часы не оплачивают (переработку), без согласия выгоняют в отгулы (ставят перед фактом). Законно?

Читать ответы (1)

Несоответствие приказа о сокращении рабочего дня - как изменить ситуацию?

Мы в январе расписались в приказе, о переводе нас на сокращенный рабочий день. 4 рабочих для в неделю, сокращенных на час, пятница, суббота, воскресенье выходной. Оплата от оклада сохраняется на 2/3. При этом мы почти никогда не уходим согласно этого приказа, каждый день идут бешенные переработки, плюс работаем с редкими выходными. Переводить нас на полный рабочий день начальство отказывается. Мотивируя тяжелым экономическим положением. Т.е. по сути дела мы работаем в усиленном режиме, но за гораздо меньшую оплату. Как возможно изменить ситуацию?

Читать ответы (1)

Как подать коллективную жалобу в военную прокуратуру о ненормированном рабочем дне и отказе начальства предоставить дни отдыха

Как составить коллективную жалобу в военную прокулатуру о ненормированном рабочем дне и о том что начальство не хочет предоставлять дни отдыха ни за переработку, ни за несения службы в суточной наряде в выходные дни. Работаем почти без выходных.

Читать ответы (1)

Как оптимально взять 4 оплачиваемых выходных дня при работе посменно и каким образом они будут оплачены?

Как мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и почасовая оплата - как изменится зарплата жены после перевода на пятидневку?

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

Читать ответы (3)

Как решить проблему с неправильным оплатой отгулов и переработки при сменном графике работы?

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои рабочие права при изменении графика на почте без подписания документов?

Благовещенск - онлайн услуги юристов