Учителям грозит увольнение из-за снижения учебной нагрузки - как защитить свои права?

398₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Одного желания администрации понудить учителя уволиться недостаточно. Нужна инициатива работника для этого согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Если же будут настаивать без уведомлений, без доп. соглашений, без сокращения и т.п., то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в случае увольнения разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но в суде понадобятся доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Активно отстаивать свои права - писать жалобы в вышестоящее управление образования, в ГИТ и прокурору. В крайнем случае - иск в суд-ст. 391 ТК РФ.

Пусть сокращает совместителей, это же разумно и по закону! Основной сотрудник всегда важнее!

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

И не подписывайте ничего против Вас. Не имеют права уменьшить оговоренное в трудовом договоре!

Просто будут давить психологически чтобы написала по собственному а может и хуже они говорили: "будем ее уходить" раз сама не ушла.