Работодатель выслал доп. соглашение после чего сократил зарплату и установил ненормированный график - насколько это законно?
Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?
Это абсолютно правомерно. Все сделано в соответствии с законом. Понятно, что речь идет о фактическом понижении зарплаты, но если вы не желаете работать в связи с этим, то можете уволиться. Работодатель не обязан сохранять прежний уровень зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Изменение организационных условий труда широкое понятие и работодатель обязан доказать в чем оно состоит. Зарплату просто так изменить нельзя тем более ее размер четко прописан в трудовом договоре. Если работодатель меняет условия, за 2 месяца обязан предупредить. Через 2 месяца если работник не согласен его могут уволить за 2 недели выплачивают пособие выходное. Изменение условий можно обжаловать и сразу в суд а также в инспекцию по труду и прокурору. Можно сразу во все инстанции. То есть Вы знакомитесь с приказом об изменении условий но пишите не согласна и дата, копию берете себе заверенную работодателем с печатью. Удачи.
Спросить
..явной правомерности не усматривается:
а) какое основание заключения срочного договора, срочный договор не продлевается... а переходит в неопределенный срок...
б) нет причинной связи между изменением организации производства и невозсможностью сохранить систему оплаты...
если денег нет на оплату труда, тогда должны сокращать...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
