Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начали снимать недостачу с продавца, находящегося на испытательном сроке - правомерно по коллективному договору?

01.10.2012, 13:49
• г. Пушкино

Я устроилась в магазин на должность продавца, через месяц была проведена инвентаризация и с меня сразу начали снимать недостачу, хотя я еще находилась на испытательном сроке. Насколько правомерны были действия работодателя? Коллективный договор был подписан при приеме на работу.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

У вас заключен договор о полной материальной ответственности?

Спросить

В данном случае совет может быть только один - обращайтесь к реальному адвокату/юристу или, на худой конец, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Научить пользоваться законодательством в рамках заочной консультации невозможно.

Вы же не возьметесь пломбировать зубы, даже выслушав подробнейшую рекомендацию по тому, как это делать.

В юриспруденции не легче. Указывать, ссылаться и ПРАВИЛЬНО применить конкретные нормы может только специалист. И только ПОСЛЕ ЛИЧНОГО ИЗУЧЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА. Ваше личное субъективное мнение не является основополагающим при выборе способа защиты нарушенного права.

Договор надо изучать. Приказы видеть и много ещё чего. Испытательный рок не является гарантией от взыскания. Вы - такой же работник, как и все.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пушкино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
15.09.2011, 00:04

Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
25.10.2021, 16:11

Работница розничной точки вынуждена оплатить недостачу при инвентаризации - правомерно ли это?

Я устроилась на работу, на розничную точку. При приеме магазин не принимала, а через месяц была проведена инвентаризация и выявлена недостача и меня заставляют ее оплатить. Правомерно это.
Читать ответы (2)
Максим
13.01.2014, 21:31

Нарушения при закрытии магазина - неправомерное удержание зарплаты и недостача

При закрытии магазина была проведена инвентаризация 30,12,2013 С итогами инвентаризации сотрудники магазина ознакомлены небыли, приказ об удержании за недостачу до сотрудников доведен не был. При перечислении заработной платы с сотрудников было удержано более 50% от оклада. Двое из сотрудников еще остались должны организации. Насколько правомерны действия работодателя? Как с этим бороться? Какие взыскания могут быть с организации в пользу сотрудников? P.S. Магазин самообслуживания.
Читать ответы (1)
Гость_7558418
21.04.2019, 18:55

Как возмещать недостачу при проведении инвентаризации через 2 недели после назначения нового директора?

Работала в магазине директором, оформлена официально, был подписан при оформлении договор о КМО со мной и всеми сотрудниками. В связи с моим вступлением в должность, была проведена внеплановая инвентаризация, выявлена большая недостача, но проводили ее через 2 недели после того, как я приступила к работе. Приема-передачи ТМЦ от предыдущего руководителя не было, т.к. до этого не было в магазине продолжительное время директора. В сличительных ведомостях и описях моя подпись, в объяснениях писала, что о причинах возникновения недостачи мне неизвестно, и от возмещения ущерба отказываюсь. Как объяснял работодатель, т.к. я только устроилась с меня вычитать за этот аудит ничего не будут. В данной организации уже не работаю, работодатель подал иск в суд о возмещении ущерба по результатам той инвентаризации на всех сотрудников, работавших в межинвентаризационный период, на меня в том числе. Могут ли меня обязать выплачивать недостачу, в связи с тем, что инвентаризация была проведена не сразу при вступлении в должность, а через 2 недели?
Читать ответы (9)
Светлана
06.11.2015, 18:18

Возможность не оплатить недосдачу товара после инвентаризации при наличии договора о коллективной материальной ответственности

Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
Читать ответы (1)
Эля
22.04.2016, 19:14

Расторжение договора и возможные последствия при выявлении недостачи в торговом магазине

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?
Читать ответы (2)
Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Елена
11.01.2013, 19:39

Возможность работодателя проводить удержания с зарплаты без подписания договора коллективной материальной ответственности

Во время моего учебного отпуска в салоне-магазине была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена большая сумма недостачи. Может ли работодатель проводить удержания с зарплаты, если договор коллективной мат. ответственности не был подписан мной лично?
Читать ответы (1)
Виктория
12.04.2011, 16:10

Кладовщик при приеме на работу кроме заявления подписал только договор о материальной ответственности.

Кладовщик при приеме на работу кроме заявления подписал только договор о материальной ответственности. Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.
Читать ответы (2)
Олеся
29.09.2010, 18:23

Имеет ли право работодатель предъявлять «вешать» на меня недостачу?

Я работаю в крупном ОАО директором магазина. За 2 дня до выхода на больничный в связи с беременностью и родами получила приказ о проведении инвентаризации. Весь товар был подсчитан и инвентаризационные ведомости подписаны. Через 20 дней мне позвонил один из участников инвентаризации и сообщил, что коллектив магазина запугали и они приказ об итогах инвентаризации подписывать отказались. В итоге была проведена новая инвентаризация без моего участия и участия еще одного МОЛ, т.к.тот попал в больницу. Выявлена серьезная недостача, которую хотят повесить на меня. Хотя в магазине уже месяц другие МОЛы. Имеет ли право работодатель предъявлять «вешать» на меня недостачу? Обращаться ли сразу в суд?
Читать ответы (1)