Служба занятости отказала в третьей выплате по сокращению из-за дохода мужа - законно ли это?
В службе занятости отказали в выдаче справки для получения третьей выплате по сокращению. Основание - доход мужа, который они разделили на троих (я, муж и ребенок) и сказали, что он выше прожиточного минимума. В центр занятости на учёт встала в течение двух недель, в настоящее время не трудоустроена. Законно ли отказали в справке?
При увольнении по сокращению выплаты за два месяца, выплачиваются всегда или для получения за второй необходимо принести справку из службы занятости о том что встала на учет в течении двух недель после сокращения? На работе мне сказали что выплачиваются только за один месяц, т.к. После сокращения я в течении двух недель не встала на учет в службу занятости.
Здравствуйте,Наташа!
Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с зачетом аванса, если он выплачивался за этот месяц). Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого компания обязана выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.
Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости.
С уважением,Татьяна Владимировна.
Спросить
Выплачивается вначале выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Назовем его условно, 1-й оклад (но это будет не оклад, а именно средняя месячная зарплата).
Если за 2 месяца не трудоустроитесь, то Вы имеете право на выплату Вам среднего месячного заработка за 2 месяца трудоустройства с зачетом выходного пособия. Условно - это второй оклад. Но вторую выплату Вы получите, когда по истечении 2-х месячного срока Вы дойдете до работодателя и предъявите ему незаполненную трудовую книжку, доказав, что Вы не трудоустроились
СпроситьВ центр занятости встал на учет в в течение двух недель с момента расторжения трудового договора по сокращению, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения.
Центр занятости отказывает в выдаче справки для получения пособия за третий месяц, мотивируя тем, что нужно было отмечаться у них каждые 2 недели. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно.В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице может быть приостановлена сроком до трех месяцев в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
У безработного на руках имеется лист поиска работы, в котором при каждом посещении проставляется дата следующей перерегистрации, в ознакомлении с ней безработный расписывается.
Вы можете поговорить с руководителем центра о выдаче справки,если это единичное нарушение по уважительной причине.
СпроситьСокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Можете получить 5 декабря--после истечения трехмесячного срока--не дают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли центр занятости отказать мне в выдачи справки для получения третьего пособия по сокращению? Встала на учет я во время. Мне дали направление в одну организацию на работу, там мне написали что я отказалась, по этой причине в центре занятости мне ответили, что справка не положена? Правы ли они?
Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ центр занятости в лице руководителя выдает справку, чтобы Вы могли реализовать право на получение среднего заработка за 3-ий месяц. Не выдавать ее произвольно он не может. Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
Спросить
Моете оспорить их отказ. Т.к. все основания для выплаты у Вас имеются. Вы соблюли порядок, следовательно подлежит применению ст. 178 ТК РФ. Непонятны в данном случае причины отказа. Их по сути нет.
СпроситьЗдравствуйте! Запросите письменный отказ и обжалуйте его в установленном законом порядке. Обязаны выдать если Вы не были трудоустроены.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Спросить
В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
СпроситьЭто общие слова, даже нет аргументов. В данном случае отказ в выдаче справки необоснованный. Так как Вы встали своевременно на учет в ЦЗН и имеете право на выплату выходного пособия за третий месяц. А также не трудоустроены. С этой справкой Вы должны пойти к работодателю, а сейчас такой возможности не имеете. Обратитесь к начальнику ЦЗН, не получится - пишите жалобу в прокуратуру и обратитесь в суд. ст.178-180 ТК РФ,ст.218,219 КАС РФ.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
СпроситьЭто необоснованный ответ. Они должны были дать мотивированный ответ, почему отказывают в праве не получение среднего заработка за 3-ий месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Обжалуйте отказ в районный суд. Это даже не ответ, а отписка и "плевок в душу гражданину". Какие еще блин юридически значимые обстоятельства?! Они должны быть указаны в мотивированном отказе. Отказ немотивирован. Согласно пункту 2 статьи 24 Конституции РФ органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Потребуйте ознакомить, на основании чего Вам отказано.
Спросить
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.
В вашем случае, скорее всего было получено выходное пособие в виде выплаты месячного заработка, позже вам выплатили еще два платежа. Согласно законодательству более трех выплат не положено.
Спросить
Здравствуйте, у Вас есть все основания требовать выплату в размере средней заработной платы за третий месяц. ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. если соблюдены все условия, указанные в вышеприведенной статье закона (Вы встали на учет в течении 2 недель после увольнения и не были трудоустроены), то у вас есть полное право на третью выплату. Получите решение ЦЗН и обжалуйте его сперва в вышестоящий орган занятости населения, а если не получится, то в суд Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Исковое заявление подается в порядке Кодекса административного судопроизводства ст.ст. 218; 219.Спросить
В статье 178 ТК РФ указано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Проблема заключается в том что законодательством четко не определено, что конкретно нужно понимать под "исключительными случаями" Неопределенность формулировки в исключительных случаях дает Центрам занятости возможность по своему усмотрению определять является ли ситуация исключительным случаем или не является
У вас конечно есть право обжаловать отказ в суде ст.ст 218-219 КАС РФ Но вм тогда суде на основании ст:62 КАС РФ-Лица, участвующие в деле, обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований придется доказывать, что ваша ситуация как раз относится к исключительному случаю Доказать подобное будет очень непросто.
Спросить
Здравствуйте! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса).
К исключительным случаям можно отнести социальную незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п. (пункт 15 Обзора N 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).
СпроситьОспаривайте в суде, это незаконно. Или обратитесь в органы прокуратуры, инспекцию труда согласно Закона о прокуратуре.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае требуйте письменного отказа от ЦЗН с целью обращения в прокуратуру и суд. Так как граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Возможно что отказ законен в оплате вам за третий месяц. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [u]В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:
1. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
2. не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
3. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
5. получить разрешение от работника центра;
написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости. При выполнении вами всех этих условий, и получении письменного отказа, обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Но выплата за третий месяц, производится только в исключительных случаях!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В решении Цз об отказе в сохранении среднего месячного заработка указано, «с учётом оценки юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению органами службы занятости, решено отказать в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца со дня увольнения.
СпроситьМне в Центре Занятости сказали, что в ст 178 ТК указано «в исключительных случаях...» и поэтому я должна подтвердить исключительность, например, тяжелая болезнь, отсутствие средств к существованию и пр. Насколько это правомерно?
СпроситьОт того, что в статье 178 Трудового кодекса РФ сказано в "исключительных случаях", это не освобождает от обязанности дать мотивированный отказ. И это не обязательно тяжелая болезнь и т.п. Этот перечень ничем не регламентирован, а за 3-ий месяц как правило большинству вставших на учет в течение 2 недель дают такую справку для получения пособия за 3-ий месяц. Странно, что руководитель центра занятости считает в данном случае иначе.
СпроситьОни просто ввели Вас в заблуждение. Это неправомерно. И из закона этого не следует.
СпроситьВ статье указаны условия, при наличии которых Вы имеете право претендовать на третью выплату, Вами они соблюдены, с другой стороны сказано, что эта выплата предоставляется по решению ЦЗН. В своем отказе они, по сути, не указали конкретных причин неудовлетворения Вашего требования. Хотя, Вам следовало бы привести основания необходимости получения зарплаты за третий месяц.
СпроситьСтоит письменно запросить в Центре Занятости о причинах отказа - юридически значимые обстоятельства? Или сразу в прокуратуру или в суд (кстати, куда все таки)?
СпроситьДа, стоит запросить информацию о юридически значимых обстоятельствах, т.к. ответ слишком абстрактный, а также потребовать сослаться на разъяснения Минтруда или Верховного суда РФ, на основании которых эти юридически значимые обстоятельства полагаются как достаточные для того, чтобы не выплачивать средний заработок согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. А уж потом подавать заявление в районный суд, основываясь на мотивированном отказе. Если найдут чем мотивировать.
СпроситьЕсли решили обжаловать отказ, то не стоит уточнять, надо сразу в суд подать исковое заявление, в порядке ст.ст. 118; 119 КАС РФ в основание требований укажите отсутствие правовых оснований отказа и наличие только абстактных общих фраз.
СпроситьЯ приводила основания для третьей выплаты: у меня несовершеннолетний сын, ипотека, незапланированные расходы на лечение зубов, помогаю маме пенсионерке (перевожу на карту). Но мне сказали, что есть муж и нет тяжёлой болезни, поэтому отказ.
СпроситьНужно в любом случае обжаловать. Отказ неправомерен. Ваше материальное положение достаточно для того, чтобы произвести выплату за третий месяц на основании ст.178 Трудового кодекса РФ. Получайте аргументированный отказ, а не просто со ссылкой на "юридически значимые обстоятельства" и обращайтесь в районный суд.
СпроситьОсновная проблема состоит в том, что федеральный законодатель не дает четкого ответа, какой случай является исключительным. Вследствие чего ЦЗН действует по своему усмотрению. Отстоять свои права в судебном порядке будет весьма проблематично.
К исключительным случаям можно отнести социальную незащищённость уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п. (пункт 15 Обзора № 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ 17-21, от 17.06.2017 N 69-КГ 17-12, от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7).
СпроситьВот и замечательно, что приводили, это будет основанием для обжалования отказа, в исковом заявлении так и укажите, что ЦЗН при рассмотрении Вашего заявления не учел указанные Вами обстоятельства и принял решение, нарушающее Ваше право, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПроконсультируйте меня в такой ситуации. Меня сократили 30 декабря 2019 года, в течении двух недель я встала в службу занятости то есть 10 января 2020 года. Выплату от организации я получила за январь и февраль. 20 марта я самостоятельна нашла работу, в службе занятости мне отказали о выдачи справки, чтобы мне выплатила организация за неполный месяц среднемесячную зарплату. Сказали если бы я устроилась в начале апреля, то тогда бы центр занятости дали мне справку. Но они же должны дать справку о выплате по 19 марта?
Супруга попала под сокращение. В течении 14 дней встала на учет в службу занятости по месту регистрации. Два месяца после сокращения исправно получала пособие по сокращению от работодателя. Так сложилось, что нам пришлось сменить место регистрации. В службе занятости отказывают в выдачи справки для получения пособия за 3-ий месяц, говорят обращайтесь по месту новой регистрации. Вопрос, правомерно ли это? И второй, если предъявить в службу занятости временную регистрацию в этом же районе, могут ли они выдать справку? Заранее благодарен ответившим.
Прочла в вопросах-ответах: при сокращении штатов работающему пенсионеру полагается выплата за два месяца в размере среднемесячной зарплаты плюс иногда за третий месяц, если В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ сокращенный пенсионер обратился в службу занятости для постановки на учет и тогда ему могут дать справку для получения выплаты за третий месяц. ТАКЖЕ прочла ответ, что встать на учет на бирже труда сокращенный пенсионер не может. Так как же все-таки быть со службой занятости сокращенному пенсионеру? Обращаться после сокращения или нет для постановки на учет и получения справки для третьемесячной выплаты?
Да,пенсионер не может быть признан в качестве БЕЗРАБОТНОГО.
Но он может встать на учёт,как лицо,ИЩУЩЕЕ РАБОТУ,если такая формулировка устроит работодателя
СпроситьМама пенсионного возраста была сокращена по сокращению штата. Ей выплатили компенсацию за первый и второй месяцы, в службе занятости встала на учет в первую же неделю после сокращения, никаких письменных, электронных или устных уведомлений о приглашении на биржу труда не поступало. На учет встала 12.07.2021. В службу занятости пришла 06.10.2021, в справке о том, что не работает для выплаты третьего месяца отказали, сказав, что не положено. Правомерны ли действия службы занятости?
Добрый день. С момента постановки на учёт безработный должен был приходить регулярно в ЦЗН и ходить на собеседования по поиску работы, а за 3 месяц компенсацию получить возможно только если по всем предложенным вакансия был получен отказ.
СпроситьЯ была уволена из организации по сокращению. Организация в течении 14 дней не предоставила справку для службы занятости для постановки на учет. Соответственно цент занятости в постановке на учет без справки отказал, и я, получается теряю третью выплату организации.
