Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания

20.05.2022, 07:28

• г. Владивосток

Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?

Читать ответы (4)

Какие правовые последствия
Правовые последствия
Процедура увольнения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Давлетов А.Ю. 4.7

20.05.2022, 07:30,

г. Абакан

Здравствуйте. Да, неознакомление с приказом об увольнении можно расценивать как нарушение влекущее незаконность увольнения.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

20.05.2022, 07:30,

г. Махачкала

Владимир, да можно в судебном порядке признать увольнение незаконным.

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

20.05.2022, 07:40,

г. Москва

Оспаривается любое увольнение.

Это не основание для признания судом увольнения незаконным.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

20.05.2022, 08:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да, это нарушение процедуры увольнения. Работника необходимо знакомить с приказом об увольнении под роспись. Номер и дата приказа заносятся в трудовую книжку.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или такое нарушение будет выявлено при других обстоятельствах.

Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO