Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?
Если работодатель (крупный онлайн-банк) отправил в простой, при этом предлагал другие вакансии, по одной из интересующих вакансий после обучения сотруднику сказали, что не прошёл отбор на эту должность. Другие предложенные вакансии не устраивают. Могут ли уволить сотрудника на основании того, что он не прошёл отбор? Сколько может выбирать другую должность? Могут ли уволить из-за того, что сотрудник отказывается от предложенных вакансий?
Простой и увольнение никак не связаны друг с другом. Из вашего вопроса неясно, в связи с чем предлагаются другие должности. Если речь идет о сокращении, но это отдельная процедура. Но вы об этом ничего не написали. Поэтому непонятно, что у вас там происходит.
СпроситьРаботника отправили в простой так как на его должности нет работы, начали предлагать другие вакансии, по одной не прошёл отбор, другие вакансии не интересны. Отсюда вопросы - как долго сотрудник может выбирать, могут ли уволить если не выберет и тд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Сокращение персонала в закрывающемся магазине - какие выплаты положены сотрудникам
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
