Работа в европейской компании в СПБ - сокращение сотрудников и вопросы заботы о ребенке-инвалиде

Если компания планирует ликвидировать свое представительство в РФ,то и вас может сократить, так как закон это допускает. Заставить осуществить перевод вас в ее Европейский офис не получить, более того, на территории другого государства действует и закон этого государства, но вам обязаны произвести все выплаты, положенные по ТК РФ.

Здравствуйте, Максим. Если предприятие уходит с рынка России, то речь идет не о сокращении, а о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами увольнение.

Если все же речь идет о сокращении, то к сотрудникам, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов.

Здравствуйте, Максим!

Да, в связи с прекращением представительства Европейской компании в России Вы подлежите увольнению на общих основаниях и правилах.

В соответствии с частью четвертой статьи 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.