Нарушение П/П при уведомлении ПФ о работе во вредных условиях и ответственность директора филиала
Работаю в филиале П/П. Директор филиала наделён полномочиями по приёму и увольнение работников.
П/П не подало сведения в ПФ о работе во вредных условиях.
Какой директор буде будет надлежащим ответчиком в суде?
Здравствуйте. Директор филиала.
СпроситьОтветчиком должно быть юридическое лицо. Филиал им не является и может лишь выступать от имени организации (п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 43, ч. 3 ст. 44 АПК РФ, ч. 1 ст. 37 ГПК РФ).
Вы привлекаете в суд не директора, а юридическое лицо.
СпроситьНе директор, а работодатель будет ответчиком.
СпроситьНикакой.
Надлежащий ответчик - Ваша компания-работодатель, возможно, ее филиал.
А никак не директор.
СпроситьБудет ответчиком директор фирмы.
СпроситьОтветчиком будет головное предприятие, но иск можно подать по месту нахождения филиала.
СпроситьДиректор вообще не должен быть ответчиком, в силу того, что он не является работодателем. Исходя из буквального толкования ст. 381, 391 ТК РФ ответчиком будет только юридическое лицо - работодатель.
СпроситьСитуация простая-Ответчик - Работодатель (фирма) в лице филиала, интересы которого может представлять руководитель (без доверенности) или представитель (по доверенности)
СпроситьУ Вас будет Ответчиком АО в лице филиала как структурного подразделения
ситуация проще простого
иск подается по месту нахождения филиала.
СпроситьКак то я жалобу подавал на отказ в трудоустройстве. . Ответчиком был директор филиала. Был юрист в процессе от филиала. Суд нашёл его не надлежащим ответчиком, и предложил требования предъявлять к кому то выше. Не помню. Или к руководителю. Или к организации.
Вот, хотел уточнить... .
Ладно. Попробую с АО начать.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?
Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.
Перспективы увольнения из филиала организации - выходное пособие, статья увольнения и последствия на трудоустройство
