Нарушение прав опекуна недееспособного инвалида на работе - мои неприятности с руководством.

Добрый день, если Ваша должность предполагает командировки, то работодатель имеет на это право. Плюс отпускать вас к врачам с вашим братом, это также на усмотрение работодателя, ТК нет обязанностей по данному вопросу, чтобы Вас обязательно отпускать. Если вы хотите облегченный труд и график работы гибкий, то ведите переговоры с работодателем.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.